Világgazdaság Online

Lesz mit számolgatniuk a következő hetekben a cégeknek – a parlament költségvetési bizottsága által benyújtott kompenzációs javaslat meglehetősen bonyolult szabályozása miatt ugyanis a munkaadók minden alkalmazottjuk után más-más kompenzációhoz jutnak majd.

Emlékeztetőül: az adójóváírás megszüntetése és az egészségbiztosítási járulék egy százalékpontos emelése miatt az alacsonyabb bérű munkavállalók változatlan bruttó bérből jövőre kevesebb nettó bérhez jutnak. A kormányzat ezért arra utasította a munkáltatókat, hogy emeljék a bruttó bért úgy, hogy senkinek ne csökkenjen a nettója. Igaz, a kötelező emelés részleteitől szóló kormányrendelet, melyre a tervezet utal, még nincs kész. Az ily módon előírandó béremelésből vállal át valamennyit a kormány a kompenzációs rendszerrel.

A tervezet szerint a munkáltatói járulékokat egyetlen adóvá összevonó és átnevező fizetési kötelezettségből, a 27 százalékos szociális hozzájárulási adóból kapnak munkavállalónként és havi elszámolással két éven át kedvezményt a cégek. A kedvezmény nagyjából bruttó 77 ezer forintos bérig emelkedik, ott eléri a maximumát, majd lassan csökkenni kezd.

Jövőre bruttó 190 ezer, 2013-ban 130 ezer forintos bérnél pedig már egyáltalán nem jár kedvezmény. Igaz, az ilyen nagyságrendű bérnél az adóváltozások a kalkulációk szerint csak néhány ezer forint mínuszt okoznak, mert a csökkenést némileg ellensúlyozza a félszuperbruttó megszűnése. Ami a minimálbéremelés kompenzációját illeti: az idei 78 ezres minimálbér nagyjából 100 ezer forint költséget jelentett a munkaadónak, a jövő évi 92 ezres pedig 118 ezer forintba kerül majd. Ez utóbbi bérhez számításaink szerint jövőre 13745 forint kompenzáció jár, vagyis fejenként és havonta négyezer forintot veszít a munkaadó. Az említett kedvezmények azonban csak akkor járnak, ha egy vállalkozás minden egyes, legalább 300 ezer forint bruttó bért kereső munkaadó nettóját szinten tartja.