Világgazdaság Online

Míg az idén az átlagos fizetésemelések 5,5-5,8 százalék körül mozognak Magyarországon, jövőre az előrejelzések szerint csak 5,4–5,7 százalék között várhatók – derült ki a Hewitt Associates felméréséből, amely közel 270 régióbeli vállalat bevonásával készült. E szerint 2007-ben Ausztriában minden hierarchiaszinten csökkennek az átlagos fizetésemelések az ideihez képest, ugyanakkor Szlovákiában és Lengyelországban a fizikai munkakörökben javulnak. (Megjegyzendő: úgy tűnik, az osztrák cégek becslése a legpontosabb, mivel rajtuk kívül az idén egyik országban sem érte el a keresetnövekedés a 2005-ben előre jelzett értéket.)
Az iparág szerinti bérnöveléseket vizsgálva látható, Magyarországon és Ausztriában a termelésben dolgozók nagyobb fizetésemelést kapnak, mint a szolgáltatási szektorbeliek, igaz, ez 2005-ben még fordítva volt – mondta Jókay Gábor. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. javadalmazási tanácsadás üzletágának vezetője lapunknak hozzátette: a két ország között lényeges különbség van, ugyanis nálunk mindkét iparágban több mint két százalékponttal nagyobb mértékben nőhetnek majd a keresetek. A jelenség nem új keletű, már négy éve nagyobb ütemű a béremelkedés itthon, mint Nyugat-Európában, és ez várhatóan a következő 5-10 évben is így lesz. Az anyacég, a Hewitt Associates 2005-ös Salary Increase Survey felmérése még tavasszal világított rá erre a folyamatra. A nyugati országokban elkönyvelhető kisebb béremelkedéseket az alacsony infláció, illetve a GDP-növekedés kombinációja okozza, ám az sem hagyható figyelmen kívül, hogy Magyarországon egészen más összegű fizetések nőnek, mint például Svájcban vagy Németországban.
A Hewitt prognózisa szerint 2007-ben a hazai vállalkozások minden szervezeti szinten átlagosan 6,5 százalékkal emelik a változó bért. Ez a legtöbbször teljesítményarányos, kivéve a fizikai dolgozók javadalmazását.
Magyarországon a 100–250 millió euró árbevételű cégek magasabb fizetésemeléseket adnak, mint alacsonyabb bevételű versenytársaik – emelte ki Bakos Réka. A Hewitt tanácsadója érdekességként elmondta: a 25 millió euró alatti árbevételű cégeknél mind a felső vezetést, mind a fizikai dolgozókat nagyobb keresetnöveléssel próbálják megtartani, mint a 25–100 millió euró közötti vállalatoknál.