Világgazdaság Online

Cikk címe:

Fizetésbotrány készül a magyar Tesco áruházaknál: Perel a szakszervezet

Kifogásolt üzenet:
Sírásó! Logikusnak tűnik az érvelésed, csak az a hiba benne, hogy nem ismered a szerencsésebb történelmű országokból ideszakadt kereskedő multik válságkezelő módszereit. Vagy túl jól ismered és ezért fújod a propagandaszöveget? Mindegy.
Csökkenő forgalom estén, elvárás a vezetőktől a dolgozók fokozott terrorizálása rejtett létszámcsökkentés és megfélemlítés céljából. Elterelő hadműveletként akár még országos álláshirdetés is feladható mézesmadzag feltételekkel. A besokallt önként távozók helyébe fel is szoktak venni pár embert a meghirdetettnél jóval rosszabb feltételekkel, majd mondvacsinált okokkal elbocsátanak néhányat. A régebbi, kitartó munkatársakat pedig felmondással megfenyegetik vagy az elhanyagolt munkaszervezés miatt őket büntetik. A törvényesség nem követelmény, hiszen csak rabszolgákról van szó akik akár szabadon le is tolvajozhatók, még akkor is, ha semmit nem loptak el. Egy a cél: senki ne legyen biztos benne, hogy a tisztességes, kitartó munkája eredményeként megmarad a munkahelye, ha nem kell végleg bezárni az üzletet. Szerte a neten olvashatsz ezzel kapcsolatos embernyúzó történeteket. A nagy multiknál akár van forgalom, akár nincs, általában már eleve olyanok a munkakörülmények, hogy kisebb forgalom esetén sem érzi a dolgozó, hogy könnyebb lenne a munkája, sőt.... A munkát viszont illene megfizetni. Akár egy nagy forgalmú, de megfelelő létszámmal dolgozó optimális munkaszervezéssel működő áruházról van szó, akár egy válság sújtotta régió agyonterrorizált, lealázott, a csökkentett létszám ellenére is a fennmaradásért kínlódó munkatársairól. Utóbbi esetben az emberek még jobban odateszik magukat az egyetlen munkahelyük megtartásáért, hiszen nincs lehetőségük váltani. Mindezt illene tiszteletben tartani mert enélkül hiába jön el majdan a várva várt fellendülés, a rossz hírű munkahelyre egyre nehezebb lesz megfelelő, szorgalmas munkaerőt találni....

A fenti képen látható ellenőrzőkód:

Elküld

Cikk címe:

Fizetésbotrány készül a magyar Tesco áruházaknál: Perel a szakszervezet

Kifogásolt üzenet:
a munkaerő is áru, aminek értékét a kereslet-kinálat határozza meg!
miért értékesebb egy rózsadombi telek, mint egy ötször akkora tanya kecskiemét környékén? ezért is lehetne tiltakozni!
miért nem egyenlő a bérük a polgármestereknek, jegyzőknek stb./mindnek ua. a feladata/?
miért nem egy kis falu polgármesterének járó bért kapja az összes?
egy fele akkora forgalmú tescóban dolgozó miért kapna ugyanannyit mint egy nagyforgalmúban dolgozó, ahol ráadásul fele annyit lopnak! /volt olyan város ahol be akarták zárni a tescót mert többet loptak mint amennyi a forgalom volt/

A fenti képen látható ellenőrzőkód:

Elküld

Cikk címe:

Fizetésbotrány készül a magyar Tesco áruházaknál: Perel a szakszervezet

Kifogásolt üzenet:
Hat En faguriga legyek, ha ebbol a munkavallalok fognak jol kijonni! En specko a Tesco helyeben levernem a magasabb bereket, hiszen megteheti, magas a munkanelkuliseg. Mondjuk nem ertem ebben a gyakorlatban mi a kevetendo? En kereskedo vagyok, es nyilvanvalo, h. ha magasabb a forgalmam/bevetelem, akkor tobbet csorgatok az alkamazottaknak. Viszont azokban az egysegekben, ahol mar csak presztizsbol nem dobom be a kulcsot, ott ehberert dogoztatok, mert egy petak hasznot sem tudok realizalni. Azt pedig senki se gondolja, h. emberszeretetbol fogok barkinek is fizetni! Ha hasznot termel, akkor van mirol beszelni, de jelenleg tulelesre jatszom En is, es sokan masok is. Ez persze az En szemelyes allaspontom, mindenki szve joga maskent cselekedni, de az uzlet, az uzlet...
ByBrumy

A fenti képen látható ellenőrzőkód:

Elküld

Cikk címe:

Fizetésbotrány készül a magyar Tesco áruházaknál: Perel a szakszervezet

Kifogásolt üzenet:
Nemcsak a Tesconál divat a jövedelmek leverése. Egy másik áruházláncban pl. szubjektív prémiumot vezettek be, a szakszervezet teljes egyetértésével. A munkáltatói jogokkal felruházott áruházvezető döntötte el, hogy azok közül, akik tisztességesen végigdolgozták a prémium időszakot, ki kaphatja meg a teljes összeget.(Az egyik áruházban pl. néhány éve csak három ember érdemelte ki a teljes összeget, pedig a bevétel megfelelő volt.) Arra a kérdésre nem tudtak a vezetők válaszolni, hogy vajon kinek a zsebében landolt az így megtakarított jövedelem? Csak a válság tudta elsöpörni ezt az igazságtalan rendszert,- megszűnt a prémium.
A regionális megkülönböztetés teljesen elfogadott, de az egyéb összbérköltség lenyomó trükkök is általánosak. Pl. ugyanazon áruházlánc, ugyanolyan osztályán eltérő létszámmal dolgoznak, ezzel is jelentős összeg takarítható meg. Ennek leplezésére hivatalosan összevonnak osztályokat, ezért papíron nem látható, hogy valójában nincs megfelelő mennyiségű munkaerő. Legfeljebb a vásárlók dühöngenek, ha nem találnak eladót. Elterjedt gyakorlat még, hogy néhány dolgozót úgymond "kiemelnek", ők magasabb pénzért csinálják ugyanazt mint a többiek. Utóbbiaknak semmi esélyük-e kitüntető címre. Az áruházakban a munka jellegéből adódóan nincsenek normaidők. A vezetők viszont élvezettel osztogatnak-fosztogatnak azon az alapon, hogy szubjektív megítélésük szerint az adott dolgozó milyen "intenzitással" végzi a munkáját. Hiába figyelnek a vagyonőrök és a kamerák a munkafegyelemre, bármelyik munkatársra bármikor ráfogható, hogy nem elég gyorsan dolgozik, ezért kevesebbet érdemel. Ha valakit ki akarnak készíteni, egyszerűen csak irreális mennyiségű munkát adnak neki, határidőre. Ha nem tudja elvégezni, máris mehet az írásbeli figyelmeztetés a rossz munkavégzésről az illető személyügyi dossziéjába,-örökre. Létszámcsökkentés esetén akkor is neki van a legnagyobb esélye az elbocsátásra, ha egyébként a teljes műszakot rendszeresen, szorgalmasan végigdolgozza akár megállás nélkül. Nincs az a szakszervezet, amely egy ilyen embert meg tudna védeni.

A fenti képen látható ellenőrzőkód:

Elküld

Cikk címe:

Fizetésbotrány készül a magyar Tesco áruházaknál: Perel a szakszervezet

Kifogásolt üzenet:
A cikkíró a magyar adófizetési hagyományok befolyása alatt áll!
Ha egy vállalkozás egymilliárdot "takarít meg" évente a dolgozóin, akkor egymilliárdot takarít meg járulék- és adóbefizetéseiben is.
Széphazánkban a diszkrimináció az adóoptimalizálás eszköze.
Nagy hasznot hajtott a szociálliberális kormányzat a multinacionális vállalatoknak a munkaügyi perek költségmentességének összekuszálásával. Akinek van pénze perelni, már nincs is rá indoka.
Gyakorlatilag minden magyarországi cég diszkriminálja a vidéki munkavállalóit, ha tetszik pozitívan diszkriminálja az ország középső régióját. Azok is diszkriminálnak, amelyek HR szakmai közösségei évente körben kitüntetik egymást kiváló, esélyegyenlőséget támogató munkájukért.
A jól szervezett vállalatok a kollektív szerződésben a bérminimum alját adják a vidékinek, a maximum felett pozitívan diszkriminálják kiemelt településen élőket.
A másik eszköz a bérkategória ügyes megválasztása - ugyanazon munkakörök esetén, azonos munka- és végzettség mellett.

A fenti képen látható ellenőrzőkód:

Elküld