Világgazdaság Online

Az OKSZ állásfoglalása alapján a pénztárosok bérezését a következő jogszabályok megtartásával kell meghatározniuk a kereskedelmi vállalkozásoknak:

- a Kormány 295/2009. számú rendelete az Országos Érdekegyeztető Tanács döntése alapján rögzíti a minimálbér nagyságát, így a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók legkisebb személyi alapbére 2010-ben 73.500.- forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum összege 89.500.- forint.
- A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. számú törvény 5.§ (3) bekezdése alapján egyes termékek kiskereskedelmi tevékenység keretében való értékesítéséhez az azt végző személynek a kereskedelemért felelős miniszter rendeletében meghatározott szakképesítéssel kell rendelkeznie.
- A kereskedelemért felelős miniszter 21/2010. számú, az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló rendelete tételesen felsorolja, mely termékek értékesítésénél kötelező valamilyen szakképesítés. A 19 termék, termékcsoport a pénztárosi munkakört nem tartalmazza, így ahhoz jogszabályok alapján előírt szakképesítés nem kötelező (természetesen a kereskedelmi vállalkozások a jogszabályi kötelmektől függetlenül a pénztárosi munkakört betöltőket saját szervezésben képzik a feladat ellátásához).

Az ügy előzményéről itt olvashat

A kereskedelmi vállalkozások a bérezésben a piaci lehetőségekhez kényszerülnek igazodni. Az elmúlt három és fél éves kereskedelmi fogyasztás csökkenés ellenére is azonban az ágazatban a fizikai foglalkozásúak rendszeres bruttó átlagkeresete az elmúlt két évben nőtt, 2008-ban 110.- ezer, 2010-ben 113.- ezer forint volt, ami ráadásul jóval több a minimálbérnél és a szakmai bérminimumnál.