Elismerik a jó HR-munkát
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságVerseny. A CIB Bank, a Magyar Telekom és a Vodafone nyerte el az Év HR-csapata 2009. Aranyhíd díjat, amelyet péntek este osztottak ki a HR-bálon. A megtisztelő címet három kategóriában lehetett immáron harmadik éve elnyerni: HR Üzleti Partnerség, HR-innováció, valamint a HR szerepe a társadalmi felelősségvállalásban (CSR). Ez utóbbi két kategóriát az idén összevonta a zsűri, amelynek elnöke Kiss Erika, a tavalyi és tavalyelőtt is nyertes vállalat, a Magyar Posta Zrt. humánerőforrás-főigazgatója volt.
Az első, a HR Üzleti Partnerség kategóriában nyertes CIB Bank legfőképp azért nyerte el a megtisztelő címet, mert kényszerű létszámcsökkentését körültekintően, valóban az üzleti partnerség jegyében hajtotta végre. A banknak a gazdasági válság miatt újra kellett gondolnia a pénzügyi, anyagi-technikai és emberierőforrás-kapacitásait. A bankcsoport vezetősége ezért tavaly márciusban döntött úgy, hogy nyolcszázalékos (mintegy 300 fős) létszámcsökkentést hajt végre, és ezzel párhuzamosan egy szervezet-korszerűsítési folyamatot is megkezd.
A CIB tavaly április 6-án kezdte meg a létszámleépítést három, egymást követő 30 napos periódusban. Ez idő alatt folyamatos HR-támogatást biztosítottak a vezetők és a munkavállalók részére a törvényi kötelezettségen túlmenően, ilyen volt például az EsErnyő (Esély Ernyő) program. Ennek keretén belül például többletalapbért fizettek a szolgálati idő függvényében a kényszerűen elbocsátottaknak, illetve teljes évre biztosították a 2009. évi teljes cafeteriakeretet. Úgynevezett TámPont (Támogatási Központ) program is indult, amelynek helyszíne a társaság fővárosban található Váci úti irodaháza volt. Itt a HR-szakterület speciális outplacementprogramot alakított ki a nehéz helyzetbe került kollégáknak. Az ex-CIB-es kollégák munkaerő-piaci újrakezdéséhez így például angol nyelvi, számítástechnikai, valamint kétnapos elhelyezkedést támogató tréningeket szervezett a bank. A lehetőségeket az elbocsátottak egyharmada igénybe is vette.
A létszámcsökkentést komoly szervezeti változások követték, ezeket több lépésben hajtották végre: 2009. áprilisi, júniusi, augusztusi és októberi életbelépéssel, míg a legutolsó lépés 2010 februárjára maradt. A változások között volt például a leányvállalatok integrációja a banki szervezetbe, a hitelezési folyamatok átalakítása, a pénzügyi-számviteli, beszerzési, kontrollingterületek közös irányítása, és természetesen a csoportos létszámleépítést követően a szervezeti struktúra egyszerűsítése, kisebb szervezetek összevonása.
Egész más témakörben nyert elismerést a Magyar Telekom. A HR szerepe a társadalmi felelősségvállalásban pályázatuk a munkatársak felé irányuló, belső vállalati és vezetői felelősségvállalást foglalta össze. A zsűri értékelte, hogy a Magyar Telekom például a munkaerő-felvételnél külön figyelmet fordít arra, hogy elsősorban a cég már meglévő munkatársai jussanak karrierlehetőséghez: ezt a FreeJob (csak a cég munkavállalói számára látható álláshirdetési rendszer), és a 30 napos, kizárólag belső keresésre vonatkozó szabályzat biztosítja. Az Aranyhíd díj odaítéléséhez az is hozzájárult, hogy a Telekom komoly részt vállal az atipikus foglalkoztatásban, amelylyel főleg nők, illetve családosok élnek. A részmunkaidős foglalkoztatás érdekessége, hogy a heti 40 óra helyett legtöbb esetben heti 30 órát dolgoznak a munkatársaik (előfordul a heti 20 óra is), azonban a kollektív szerződésben rögzített, munkavállalókat megillető juttatások 100 százalékát megkaphatják a részmunkaidősök is. Innovatív CSR-politikájáért kapott elismerést a Vodafone is. A társaság saját alapítványán belül működő Többet érsz program például egy komplex HR-projekt, amely kivívta a zsűri elismerését. Ez a program pályázati úton ad lehetőséget arra, hogy a kiválasztottak (főállású angyalok) az általuk fontosnak tartott, a társadalom érdekeit szolgáló feladatoknak szentelhessék magukat egy éven keresztül. A kiválasztott pályázók egy évig dolgozhatnak egy-egy általuk megjelölt alapítványnál, miközben bérüket a Vodafone Magyarország Alapítvány állja.
A kiválasztási folyamatot és a legjobb jelentkezők kiválogatását a Vodafone HR-csapata végzi, amely most azon is munkálkodik, hogy ne csak külsősök, hanem saját munkatársaik is csatlakozhassanak a programhoz.
A díjat alapító IVM-Bridge Kft. ügyvezetője, Rácz László és az ötletgazda, főszervező Vízy András lapunknak elmondta: a pályázat célja leginkább az, hogy évről évre elismerjék azokat a HR-csapatokat, amelyek az adott évben a legtöbbet tették a HR-funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás növelése érdekében. KI
Nyertesek
(akik az idén átvehették az Év HR-csapata 2009 Aranyhíd díjat)CIB Bank Zrt.
Magyar Telekom csoport
Vodafone
CIB Bank Zrt.
Magyar Telekom csoport
Vodafone
-->
