coaching

Lassan evidens lesz a coaching végzettség, főleg üzleti körökben.

A vállalati tréningekkel és egyéni vezetői képességek fejlesztésével foglalkozó Krauthammer Magyarország ebben az évben több újítást is tervez.

Időben és térben is rugalmas, költséghatékony, ráadásul megszokott mindennapi munkájuk mellett új távlatokat nyit a kiképzett dolgozók előtt a belső coaching. A módszer annak köszönhetően kezdett terjedni a nagyvállalatoknál, hogy a gazdasági válság ezen a területen is a költségek visszafogására kényszerítette a cégeket.

Felhívott egy nagyvállalat első számú vezetője. Azzal kezdte: "Igazad volt Péter!" - azaz elismerte, hogy korábban tévedett. Na és? Összedőlt ettől a világ? Nem. Sőt! Még nagyobbat nőtt a szememben – írja blogjában Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója.

A menedzsmenttel kapcsolatos attitűdök megváltoztak, az Y generáció már teljesen más.

A Human Value International a nemzetközi coaching tapasztalatai alapján Magyarországon eddig ismeretlen kezdeményezést indított: egy közösségi munkával készülő könyvet jelentet meg, amelynek célja a menedzserek életének bemutatása.