gyed extra

A képzetteknek jó a gyed extra

Sok minden kell még ahhoz, hogy a női foglalkoztatás és a gyermekvállalás ösztönzését egyaránt megcélzó gyed-extra beváltsa a hozzá fűzött reményeket. Különösen, hogy munkajogászok arra figyelmeztetnek: az új Munkatörvénykönyve a munkába visszatérőknek csak korlátozott felmondási védelmet biztosít.

Bizonytalanok az anyák a gyed extrával kapcsolatban

Az új rendszer lehetővé teszi, hogy a gyermek egyéves kora után az anyák a gyermekgondozási díj (gyed) vagy a gyermekgondozási segély (gyes) folyósítása mellett is dolgozzanak, valamint azt is, hogy újabb gyermek születése esetén mindkét gyermek után juttatást kapjanak. Egyelőre azonban kevés az igénylő, az anyák inkább csak érdeklődnek a lehetőségről-írja a Népszabadság.

Munka mellé is járhat gyed, de elveszíthetik felmondási védelmüket is

A gyes és gyed folyósítása mellett újra vállalható munka a gyermek egyéves kora után, a nők részmunkaidőben, vagy teljes munkaidőben is visszamehetnek dolgozni. A szülők döntése alapján azonban bizonyos ellátások igénybevételére az apák is jogosultak lehetnek, és ezáltal jogosultságot szerezhetnek munkáltatóik számára adókedvezmény igénybevételére is. Egyesek szerint az új Munka törvénykönyve szerint a kismama kirúghatóvá válhat, hogyha az anyuka már nincsen fizetés nélküli szabadságon, de a gyermek még nem múlt el 3 éves, akkor már nem élvez abszolút felmondási védelmet a korábbiakkal ellentétben.
Világgazdaság Piactér