Hewitt

„Tíz év után megújult a felmérés, ez leginkább módszertani frissítést jelent az Aon Hewitt részéről. Az elkötelezettség mellett új indexeket is figyelembe vettünk a cégek felmérésekor, értékelésekor és rangsorolásakor” – fejtette ki Balázs György, az Aon Hewitt magyarországi ügyvezetője.

Öt magyar került be a kelet-közép-európai legjobb munkahelyek közé abban a re-gionális versenyben, amelyben összesen nyolc ország 479 vállalata mérette meg magát.

Ma vehetik át a díjazottak a Legjobb Munkahely megtisztelő címet. Nagyvállalat kategóriában a McDonald’s Kft. nyerte a Világgazdaság–Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2010-es versenyét.

Ha munkahelyet keres, először a leendő, közvetlen vezetőjét nézze meg magának, csak utána fogadja el a posztot

A lélekben felmondottak száma apadt, a munkavállalók elkötelezettsége pedig nőtt – nagyon röviden így lehetne összefoglalni a Világgazdaság–Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2010-es eredményeit. Közel 150 vállalatot vizsgált a Hewitt, közel 30 ezer dolgozó s nagyságrendileg 800 felső vezető véleménye alapján dőlt el, hogy kik viselhetik az idei évtől három esztendeig a Legjobb Munkahely címet. A nyertesek névsorát a Világgazdaság mai száma már közli, de hivatalosan csak a ma délelőtti sajtótájékoztatón adják át a nyerteseknek az elismerést. Ezen az eseményen derül ki az iparági nyertesek neve, sőt, miután a Legjobb Munkahely Felmérés az idén 10 éves, így ma arra is fény derül, ki kapja meg az évtized legjobb munkahelye címet.

A Legjobb Munkahely Felméréssel kapcsolatos háttér-információk: története, módszertana, résztvevői, fogalommagyarázat

Én és a főnököm jól megértjük egymást – nos, ha valaki magáénak érzi ezt a mondatot, akkor viszonylag elégedett lehet a munkahelyével. Mindez persze sarkos megfogalmazás, ám a Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2010-es eredményei rávilágítottak, a közvetlen felettessel való jó viszony központi helyen van a hazai munkavállalók elégedettségi térképén.

A Hewitt Associates felmérése szerint 2010-ben még inkább megnő a jelentősége a valós felsővezetői teljesítmény pontos mérésének és megfelelő elismerésének. Idén másodszor jelent meg a FTSE Eurotop 100 vállalati vezetőjének javadalmazását vizsgáló kutatás.

A Hewitt felmérése szerint jövő évre átlagosan 4,4 százalékos fizetésemelést terveznek a hazai vállalatok, legfeljebb a felső vezetők havi fixe emelkedhet közel öt százalékkal.

A hazai munkavállalókat megkérdezve, úgy tűnik, évek óta nem változik semmi: legyen szó idősről, fiatalról, mindenki több pénzt akar keresni. Sőt, ahogy múlik az idő és egyre hosszabb ideig dolgozunk az adott pozícióban, úgy kezdünk mind többet panaszkodni a jövedelmünkre.