munkaszerződés

Az olasz kormány a rugalmas foglalkoztatás híve, a dolgozók már kevésbé.

A férfi asztalánál később biztonsági őrök jelentek meg.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alapbért, a munkavégzés helyét és a munkakört.

Az elmúlt években csaknem minden ötödik 15 és 24 év közötti munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattak.

Az uniós szintű konzultáció a munkaszerződésekre vonatkozó szabályok korszerűsítéséről szól, hogy azok méltányosabbá és kiszámíthatóbbá váljanak a munkavállalók számára.

Annak érdekében, hogy az állampolgárok mielőbb hozzájussanak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) a kormány 2012. szeptember 1-jétől hatályos rendeletében egyszerűsítette a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatvánnyal kapcsolatos szabályokat – írja közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium.

A legfőbb problémát a szakma a határozott idejű munkaszerződések szabályozásában látja. A munkaerő-kölcsönzők aggódnak a rugalmasság miatt.

A XXI. század fiatal pénzügyi szakemberének magabiztos és világos jövőképe van karrierjéről, biztos állás és pénz motiválja – derül ki a világ legnagyobb pénzügyi és számviteli szakembereket tömörítő szakmai szervezete, az ACCA (Accociation of Chartered Certified Accountants) és a világ egyik vezető tanácsadó cége, a Mercer kutatásából.

A 18 év alattiak fiatal munkavállalónak számítanak a Munka Törvénykönyve értelmében. Rájuk kedvezőbb munkajogi szabályok vonatkoznak, így például az éjszakai munka, illetve a rendkívüli munkavégzés (népszerűbb nevén a túlóra) tilalma, 30 perces munkaközi szünet a felnőttekre vonatkozó 20 perc helyett, napi pihenőidő 11 helyett 12 óra.

A Top Talent Programmal az Audi Hungaria a legtehetségesebb főiskolai vagy egyetemi műszaki szakirányú végzősök vagy már diplomát szerzett fiatalok érdeklődését kívánja felkelteni.