Y-generáció

Az AstraZeneca helyett mást javasolnak a 40 alattiaknak a britek

A brit oltásügyi bizottság szerint a fiatalok hajlamosabbak az oltás ritka mellékhatásaként feltüntetett vérrögképződésre.
2021.05.07. 17:00 Olvasási idő: 0 perc

A szülők féltik gyerekeiket az okoseszköz-függőségtől

Az Y-generációs szülők háromnegyede tart attól, hogy addiktívan hat gyermekére a készülékek használata.
2020.02.21. 17:46 Olvasási idő: 0 perc

Már a bankkártyás fizetést is elfelejthetjük

Komoly konkurenciát kapnak a bankok 2020-ban a pénzügyi szolgáltatásokban – véli a BlockBen elemzője.
2019.12.09. 12:24 Olvasási idő: 0 perc

Tudjuk, hogy kevés lesz az állami nyugdíj, de nem érdekel minket

A megkérdezettek átlagosan 69 éves életkorra teszik a nyugdíjbavonulás idejét.
2019.10.15. 12:47 Olvasási idő: 0 perc

Döntött a bíróság: túl lusta a gyerek

Egy spanyol bíró elutasította egy 23 éves nő keresetét, aki azért perelte apját, hogy továbbra is támogassa anyagilag. Az ítélet szerint a fiatal „túl lusta.
2017.05.18. 14:22 Olvasási idő: 0 perc

Ács Zoltán: Nem lennék most a nagyvállalatok helyében

2017.04.06. 12:05 Olvasási idő: 0 perc

Tetteket várnak a fiatalok a vállalatoktól

Mára a fiatal munkaerő kevésbé hajlamos elhagyni a munkahely nyújtotta biztonságot, de jobban aggasztja őket a geopolitikai és országos konfliktusokból adódó bizonytalanság – derül ki a Deloitte Y generációsok körében végzett felméréséből.
2017.03.27. 09:40 Olvasási idő: 0 perc

Magasabb fizetés helyett menőbb iroda?

A munkaerő-toborzásban és -megtartásban az iroda elhelyezkedése, belső kialakítása kulcsfontosságúvá vált, hiszen ha a munkavállaló jól érzi magát, az a munkaadónak is jó.
2017.02.24. 11:56 Olvasási idő: 0 perc

Nettó 170 ezres kezdő fizetés - A magyar Y-generáció igényei

A Deloitte nemzetközi felmérése szerint nem alkotnak homogén csoportot az úgynevezett „Y generáció” tagjai (azaz a 80-as évek végén, illetve a 90-es évek elején születettek), mert eltérően viszonyulnak a munkához és másként ítélik meg a munka és a szabadidő optimális egyensúlyát. A felmérésben résztvevő magyar diákokra általában igaz, hogy vonzónak tartják a multinacionális vállalatokat, de sokan nem reálisan mérik fel saját munkaerő-piaci lehetőségeiket.
2013.04.08. 12:55 Olvasási idő: 0 perc

Ez mind nem érdekli a mai fiatalokat

Az elmúlt fél évben a HR-vezetők rendre a korábban sikeres ösztönzési módszerek hatástalanságáról számolnak be; a cégvezetők ezek költséghatékonyságának határozott romlását érzékelik. Fehér Zsolt, az Assessment Systems International szakértője szerint ez a motivációs válság nem más, mint egy generációváltás, amely a szervezetek alsó szintjén most kezdi tömegesen éreztetni hatását.
2012.11.29. 11:17 Olvasási idő: 0 perc