A továbbtanulásért dolgoznak a diákok
Az idén a továbbra is kedvezőtlen gazdasági helyzet miatt a nyáron munkát vállaló diákok többségét elsődlegesen nem a nyaralás, szórakozás költségeinek előteremtése motiválja, hanem a tanulmányaik folytatásához, a megélhetéshez szükséges anyagi feltételek megteremtése az elsődleges cél.
Nem csak a diákoknak, a munkavállalóknak is megéri ez a fajta foglalkoztatási forma – mondta el lapunk érdeklődésére Másody Szabolcs, a MŰISZ Iskolaszövetkezet marketingvezetője. A diákok foglalkoztatása ugyanis lényegesen olcsóbb a főállású alkalmazottakénál, arról nem is beszélve, hogy a tanulók után megfizetett terheket a cégek projektköltségként el is számolhatják. Érdekes módon azonban egyetlen állami intézmény, sőt még az iskolaszövetkezetek sem készítenek arról statisztikát, hogy a diákok milyen arányban jelennek meg a munkaerőpiacon.
Sajnos ez a terület sem mentes a visszaélésektől, előfordul, hogy a munkáltatók kihasználják a diákok tapasztalatlanságát. Heti 40 órás munkaidőben és 500 forintos órabérben állapodtunk meg a munkáltatómmal, s mivel mindössze egy hónapos időtartamról volt szó, nem foglaltuk írásba. Ennek az lett az eredménye, hogy napi 12 órában dolgoztam a hét 6 napján, a bérem azonban a szóbeli megállapodásunk szintjén maradt – meséli tapasztalatait a 19 éves Trényi Boglárka, aki a vendéglátószektorban dolgozott a nyári szünet ideje alatt. Az ilyen és hasonló esetek elkerülése végett érdemes iskolaszövetkezeteken keresztül munkát vállalnia a fiataloknak.
Egyrészt azért, mert a diákoknak nem kell megküzdeniük a munkakeresés gyötrelmeivel, mivel az iskolaszövetkezetek felkutatják és le is ellenőrzik helyettük a munkalehetőségeket. Másrészt pedig amikor munkát vállalnak, az iskolaszövetkezet köt a diákokkal egy munkaszerződést, amelyben rögzítik a pontos munkafeladatokat, annak helyszínét és a munkabért. Ebben az esetben a diák munkavállaló biztos lehet abban, hogy amennyiben az általa elvállalt munkát a munkaszerződésekben leírtaknak megfelelően elvégzi, és a jelenléti ívet leigazoltatja, az érte járó fizetését biztosan megkapja. A bérkifizetés rendszerint saját bankszámlára történő átutalással valósul meg. VG
Diákok a munkaerőpiacon
- a fiatalok 16. évük betöltése után dolgozhatnak, 15. és 16. életév között csak szülői engedéllyel, napi 4 órában és csak a nyári szünet ideje alatt- iskolaszövetkezeten keresztül minden 16. életévét betöltött, magyarországi oktatási intézménnyel érvényben lévő nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diák vállalhat munkát
- az iskolaszövetkezetek döntő többsége 17 év feletti diákokat foglalkoztat, az általános tapasztalatok szerint ugyanis ők megbízhatóbban végzik a munkájukat fiatalabb társaiknál
- iskolaszövetkezeten keresztül minden 16. életévét betöltött, magyarországi oktatási intézménnyel érvényben lévő nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diák vállalhat munkát
- az iskolaszövetkezetek döntő többsége 17 év feletti diákokat foglalkoztat, az általános tapasztalatok szerint ugyanis ők megbízhatóbban végzik a munkájukat fiatalabb társaiknál-->
