Újabb reformot terveznek

A foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, ám továbbra is munkavállaló-barát maradna az új munka törvénykönyve, ha a kormányzat elfogadná a koncepciót, amelyet – megbízására – az ország hat, a témában jártas vezető jogi szakembere készített.

Például a vezető állást betöltők felelősségét az általánoshoz képest szigorúbban rendeznék, és az új Mtk. határozná meg a vezető pozíciójukkal összeférhetetlen munkavégzést, illetve gazdasági tevékenységet. A 15 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknél független munkaügyi vizsgálat bevezetését javasolják; a munkaügyi auditorok a könyvvizsgálókhoz hasonlóan működnének, s várhatóan megérné a hazai vállalkozásoknak, hiszen a feltárt és korrigált szabálytalanságok miatt nem bírságolhatna a hatóság, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség. Egyszerűsítenék a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének a szabályozását. A munka világának új rendelkezései úgynevezett magánjogi szemléletű, kódexben történő szabályozást jelentenének. Vagyis a közjogi, például az országos érdekegyeztetés szabályai nem kerülhetnek az Mtk.-ba, továbbá például a szakszervezetekre, az üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezések sem tartozhatnak az új szabályozáshoz.

Teljes cikk