A többség még mindig elégedett a munkájával Németországban
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságNem maradtak hatástalanok a német munkahelyeken az utóbbi évek kemény racionalizálási, átszervezési és költségcsökkentési programjai: egy friss felmérés szerint csökkent az azonosulás a cégek céljaival és a munkaadókkal. A Kölni Egyetem egyik kutatóintézete által meglehetősen nagy, 37 ezer fős és 12 szektorra kiterjedő mintán végzett felmérés szerint 60 százalék panaszkodik a munkahelyi stressz fokozódása miatt, holott 2001-ben egy hasonló vizsgálat során még csak 48 százalék volt ez a hányad.
A munkahelyi közérzet dolgozói megítélésére a kölni kutatók négy kategóriát állítottak fel, ezen belül az elégedetteket is két csoportba sorolták. Bár az aktív és a passzív elégedettek aránya még mindig eléri a 68 százalékot, a munkaadóval és a cég céljaival maradéktalanul azonosulni tudók hányada azonban már csak 31 százalék, ez 10 ponttal kevesebb, mint a legutóbbi felmérés idején.
Ez az úgynevezett aktív elégedettséget mutató réteg minden tekintetben optimistán viszonyul munkájához, tevékenységi körét maga alakítja, erősen motivált, és kész a vállalat sikere céljából jelentős energiákat mobilizálni. A mostani felmérés különösen nagy, 37 százalékban talált ugyanakkor olyan munkavállalókat, akik passzív módon elégedettek a helyzetükkel, ennél távolabbra mutató törekvéseik azonban nincsenek.
A kutatók ezenkívül azonosítottak egy 18 százaléknyi hányadot, akik ugyan pozitívan állnak a munkához, de a meglévő körülményekkel és feltételekkel messzemenően elégedetlenek, és ha tehetnék, minél előbb más munkahelyre mennének. A maradék 14 százalék számára a munka csupán ellátandó kötelesség. VG
