Béremelési kényszer

Míg az idén 8,2 százalékkal növelték a béreket a magyarországi német vállalatok, jövőre legalább hatszázalékos fizetésemelést terveznek – derül ki egy tegnapi budapesti tájékoztatón. Ezen ismertették a Kienbaum tanácsadó cég, valamint a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) előrejelzését, amely szerint a reálbérekben elszenvedett idei veszteségek, továbbá a jövő évi infláció miatt erős béremelési nyomás várható a munkavállalók részéről.

Ebben az évben az ügyvezetők teljes éves készpénzjövedelme között óriási a szórás, ismertették az adatokat. Mint elmondták: a jövedelmek 4,2–89 millió forint között mozognak, átlagosan 22,5 millió. A vezető beosztásúak átlagosan évi bruttó 9,7, a szakértői szinteken dolgozók 4,4 milliót keresnek. A fizikai munkaerő javadalmazása 2,16 millió forint körül alakul. Mindezt az egyéni teljesítményeken túl a vállalat mérete, nyereségessége is befolyásolja. Sőt az is, hogy a munkavállaló melyik nem képviselője: a nők még mindig 15-20 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

Erősödő tendencia, hogy a magyarországi cégek háromnegyede az alapfizetésen túl változó elemekkel is ösztönzi a hazai dolgozókat – jelezte Maria Smid. A Kienbaum elemzője példaként elmondta: a magyar topmenedzsment teljes éves készpénzjövedelmének átlagosan 28 százaléka teljesítményfüggő.

Korántsem csak a bérköltségek döntik el, hogy egy vállalati beruházás Magyarországon valósul-e meg, vagy sem – hívta fel a figyelmet Vahl Tamás, a DUIHK elnöke és Dirk Wölfer kommunikációs osztályvezető. Elsősorban a dolgozók motiváltsága, termelékenysége, az alacsony adóterhek csábíthatják a befektetőket, s csak ezután következik a munkaerő költsége. Ám tény, a Magyarországon működő német vállalatok nem túl elégedettek ez utóbbival, de még kevésbé örülnek a kisebb hatékonyságú közigazgatásnak, a gazdaságpolitikai kiszámíthatatlanságnak és az adóterhek mértékének.