BUX 42,896.59
+2.36%
BUMIX 3,980.35
+0.50%
CETOP20 1,992.63
+1.63%
OTP 10,775
+1.84%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
+3.46%
+0.56%
+0.20%
ZWACK 17,450
-0.29%
0.00%
ANY 1,640
0.00%
RABA 1,165
0.00%
+3.56%
0.00%
0.00%
+0.46%
OPUS 194.2
+0.52%
+5.88%
-0.61%
0.00%
+5.87%
OTT1 149.2
0.00%
+3.05%
MOL 2,870
+1.27%
-0.75%
ALTEO 2,380
-0.42%
0.00%
+3.83%
EHEP 1,465
-10.94%
-0.70%
-0.76%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+2.11%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
0.00%
+0.48%
+0.37%
+3.45%
0.00%
-0.31%
+10.71%
GOPD 12,700
+40.80%
OXOTH 3,740
+1.08%
+0.45%
NAP 1,228
+0.16%
+22.22%
-0.96%
Forrás
RND Solutions
Magyar gazdaság

Béremelési kényszer

Míg az idén 8,2 százalékkal növelték a béreket a magyarországi német vállalatok, jövőre legalább hatszázalékos fizetésemelést terveznek – derül ki egy tegnapi budapesti tájékoztatón. Ezen ismertették a Kienbaum tanácsadó cég, valamint a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) előrejelzését, amely szerint a reálbérekben elszenvedett idei veszteségek, továbbá a jövő évi infláció miatt erős béremelési nyomás várható a munkavállalók részéről.

Ebben az évben az ügyvezetők teljes éves készpénzjövedelme között óriási a szórás, ismertették az adatokat. Mint elmondták: a jövedelmek 4,2–89 millió forint között mozognak, átlagosan 22,5 millió. A vezető beosztásúak átlagosan évi bruttó 9,7, a szakértői szinteken dolgozók 4,4 milliót keresnek. A fizikai munkaerő javadalmazása 2,16 millió forint körül alakul. Mindezt az egyéni teljesítményeken túl a vállalat mérete, nyereségessége is befolyásolja. Sőt az is, hogy a munkavállaló melyik nem képviselője: a nők még mindig 15-20 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

Erősödő tendencia, hogy a magyarországi cégek háromnegyede az alapfizetésen túl változó elemekkel is ösztönzi a hazai dolgozókat – jelezte Maria Smid. A Kienbaum elemzője példaként elmondta: a magyar topmenedzsment teljes éves készpénzjövedelmének átlagosan 28 százaléka teljesítményfüggő.

Korántsem csak a bérköltségek döntik el, hogy egy vállalati beruházás Magyarországon valósul-e meg, vagy sem – hívta fel a figyelmet Vahl Tamás, a DUIHK elnöke és Dirk Wölfer kommunikációs osztályvezető. Elsősorban a dolgozók motiváltsága, termelékenysége, az alacsony adóterhek csábíthatják a befektetőket, s csak ezután következik a munkaerő költsége. Ám tény, a Magyarországon működő német vállalatok nem túl elégedettek ez utóbbival, de még kevésbé örülnek a kisebb hatékonyságú közigazgatásnak, a gazdaságpolitikai kiszámíthatatlanságnak és az adóterhek mértékének.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek