Nem kapósak az elbocsátott közszolgák

Meghosszabbított határidőig, február 29-ig jelentkezhetnek a januárban felmentett kormánytisztviselők az újbóli elhelyezkedésüket elősegítő Karrier Híd programra. A kezdeményezésre az indulása utáni első héten közel 200-an regisztráltak – közölte lapunkkal a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium sajtóosztálya. A közszférában végrehajtott év eleji létszámcsökkentés összesen 6719 státust érintett, igaz, ebből 2440 betöltetlen volt.

Az újbóli munkába állás ösztönzésére a leendő munkáltató számára a program szociális hozzájárulási adókedvezményt biztosít. Az adókedvezmény mértéke a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett, vagyis bruttó munkabérének a 13,5 százaléka, amelyet legfeljebb a minimálbér kétszereséig, vagyis bruttó 186 ezer forintig érvényesíthet.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat a programban részt vevők számára 2012. október 31-ig benyújtott kérelem alapján adhat ki hatósági bizonyítványt, amely a kiállítástól számított egy éven át érvényes. Az elbocsátott közszolgát alkalmazó munkáltató ez alatt az egy év alatt érvényesítheti az adókedvezményt.

Nem az elbocsátottak száma okoz gondot, hanem az, hogy nem egyenletesen, hanem lökésszerűen jelentkeznek a munkaerőpiacon – értékelte a helyzetet lapunknak Dávid Ferenc. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára hozzátette: önmagában azt, hogy a munkaerő elhelyezkedését járulékkedvezménnyel próbálják meg segíteni, jó ötletnek tartja. Az elbocsátott dolgozók ugyanakkor döntően felsőfokú végzettségűek, az ő esetükben a minimálbér kétszereséig érvényesíthető adókedvezmény csak korlátozott hatású lehet. A minimálbér kétszerese ugyanis bruttó 186 ezer forint, amely nem éri el a versenyszférában érvényes 220 ezres bruttó átlagot sem.

Nagyobb probléma, hogy a hazai kis- és középvállalkozói szektor szereplői ma nem a létszámbővítésen gondolkodnak – fogalmazott Dávid Ferenc. A közszférából elbocsátottak alkalmazásával ráadásul olyan munkaerőt alkalmaznának, amelyiknek nincs tapasztalata az üzleti szférában.

Dávid Ferenc szerint a magyar gazdaságban zajló folyamatok is megnehezítik a hasonló programok sikeres megvalósulását. „A prognózisok jelenleg jó esetben is nulla százalék körüli gazdasági növekedésről szólnak. Egy stagnáló gazdaságban a vállalkozóknak nincs oka felvenni újabb munkaerőt. Ráadásul még a recesszió sem zárható ki, 2012 jó esetben is csak a munkahelyek megtartásának éve lesz” – fogalmazott. „A most elbocsátott dolgozók elhelyezkedését egy dinamikus gazdaságban segíthetné a járulékkedvezmény, és egy-egy régióban most is érhetnek el ezzel kisebb sikereket, de összességében arra számítok, hogy ezeknek az embereknek nagyon nehéz lesz az elhelyezkedésük” – vélekedett a főtitkár.

Varga: A kedvezmény a képzetleneknél segít

„Azt gondolom, hogy a most elbocsátott közszolgálati dolgozók döntő töbségükben nem tudnak majd elhelyezkedni” – nyilatkozta a Világgazdaságnak Varga László. A döntően közalkalmazottak érdekeit képviselő szakszervezeti konföderáció, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke hozzátette: „Méltánytalannak tartom, ahogy az érintetteket egyik napról a másikra elbocsátják, és nem gondolom, hogy a Karrier Híd program számottevő segítséget jelent számukra. A járulékkedvezménnyel kapcsolatban azok a tapasztalatok, hogy döntően a kevéssé kvalifikált munkaerő alkalmazásában jelent sokat a munkáltatók számára. A szóban forgó jobban képzett, diplomás dolgozók esetében az ilyen kedvezmény kevésbé vonzó a munkaadóknak. A leépítésbe bekerült dolgozók minden valószínűség szerint egy ideig munkanélküliek lesznek.Tovább rontja a helyzetet, hogy az elmúlt években ilyen esetekben rendelkezésre álló programok – például a prémium évek program, vagy az előre hozott nyugdíj – lehetősége január elsejétől megszűnt.”