Közelíteni kell az iskolarendszert a munkaerőpiac szükségleteihez
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Világgazdaság
Gyöngyös Szakképzési fórumot tartott a mátraaljai városban a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (HKIK). A rendezvényen a Heves megyei foglalkoztatást és a megyei középfokú képzést hasonlították össze, valamint bemutatták a térségi integrált szakképző központok (TISZK) kínálatát.
Kósa László, a HKIK alelnöke az esemény kapcsán elmondta, hogy kamarai tanulmányok szerint a cégek kiemelkedő jelentőséget tulajdonítanak az emberi erőforrásnak. Összehasonlították a foglalkoztatotti és beiskolázási arányokat, számokat, feltárták az ellentéteket. Az iskolarendszerű képzés beiskolázási terveit a foglalkoztatási, munkaerő-piaci igényekhez kell igazítani. Felhívták a figyelmet arra, a TISZK-eknél gondot jelent a képzések elaprózódása, párhuzamossága, a túl-, illetve aluldimenzionált képzési területek.
Csökken a szakközép- és szakiskolákban tanulók száma, növekszik a gimnazistáké, akik jelentős része eddig továbbment a felsőoktatásba. A növekvő szakmunkásigényt a régió iskolaszerkezete nem szolgálja ki arányosan, ezért az iparban – főleg a gépiparban – jelenleg szakmunkáshiány van.
Nagyfokú elvándorlás is tapasztalható, hiszen a túlképzett szakmát szerzett szakemberek elhagyják a régiót. Az utóbbi években Heves megyét 8,4-szer több aktív korú férfi hagyta el, mint négy éve, a nők elvándorlási aránya is magasabb az érkezőkéhez képest. E rétegek visszahívása regionális érdek, melyet szervezett formában kell segíteni: „fejvadász” jelleggel, lakástámogatással, munkahelykereséssel, családi elhelyezési programmal kiegészítve.
A régióban működő felsőoktatási intézményekben tanulók jelentős része a munkahelyet helyben találja meg. Ezért fontos a felsőoktatási intézmények üzleti szférával való együttműködése, amely erősíthető a tanulmányi idő alatti gyakornoki munkakapcsolat révén.
