Módosul a Munka Törvénykönyve az új Ptk. miatt
A módosítás alapján az új Ptk. sérelemdíjra vonatkozó rendelkezéseit is alkalmazni kell munkaviszonyra. A sérelemdíj a nem vagyoni kártérítést helyettesíti majd és akkor állapíthatja ezt meg a bíróság, amennyiben bármelyik fél a másik személyiségi jogát megsérti.
Személyiségi jogok közé tartozik az egyenlő bánásmódhoz való jog, személyes szabadság, becsület és jóhírnév, magántitok, személyes adatok védelméhez való jog, képmáshoz és a hangfelvételhez való jog.
A munkavállaló például sérelemdíjat követelhet, amennyiben a munkáltató megfelelő szabályozás, jogorvoslat vagy tájékoztatás hiányában elolvassa az e-mailjeit, telefonhívásait lehallgatja, engedély nélkül kiadja más harmadik személynek a személyes adatait, vagy diszkriminatív eljárást folytat, például a gyed vagy gyes után visszatérő munkavállalókat hátrányosan megkülönbözteti.
A munkáltató is követelhet sérelemdíjat, ha a munkavállaló megsérti az üzleti titok védelmét (ideértve a know-how-t is), például konkurens cégnek átad bizalmas információkat.
Fontos kiemelni, hogy sérelemdíj követelése esetén a sértettnek elegendő a jogsértést bizonyítania és nem a vagyoni kárt-hátrányt. Bevezetésre kerül tehát egy megdönthetetlen vélelem, mely alapján minden személyiségi jogsértés hátrány elszenvedését eredményezi. A hátrány és annak mértéke csupán az összeg meghatározásánál jut jelentőséghez. A sérelmet okozó bizonyíthatja, hogy úgy járt el, ahogy az adott esetben elvárható, azonban álláspontom szerint ezen kimentéseket szűken fogja értelmezni a bíróság.
A sérelemdíjat egy összegben kell meghatároznia a bíróságnak, tekintettel a jogsértés súlyára, a felróhatóság mértékére és a jogsértésnek a sértettre és a környezetére gyakorolt hatására. Havonta esedékes járadékot a bíróság nem állapíthat meg.
Fontos szabály, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló gondatlanul sérti meg a munkáltató személyiségi jogát, akkor a sérelemdíj mértéke korlátozott, azaz ilyenkor kizárólag négy havi távolléti díjjal felelős. Egyéb esetekben; súlyos gondatlanság és szándékosság, viszont korlátlanul felel.
