Világgazdaság Online

A HR-igazgatók után a tréning- és a fejlesztési vezetők, a humánerőforrás--menedzserek, valamint a vállalati javadalmazás és juttatások területét vezetők keresik a legtöbbet a szakmában – derült ki a Hewitt legfrissebb Átfogó kompenzációs kutatásából. Igaz, ezen fizetések között óriási a szórás, amelyet főleg a vállalat árbevétele és a foglalkoztatottak száma befolyásol.

Sőt az is meghatározó, hogy milyen iparágban működik a cég, és Magyarország melyik régiójában van. Jóllehet ezek a tényezők is indokolttá teszik, hogy egy-egy HR-szakember kétszer vagy akár két és félszer annyit keressen, mint a másik, ugyanakkor nem elhanyagolható az sem, hogy a jövedelmek közötti különbség az emberierőforrás-terület, illetve a HR-es megítéléséből fakad a vállalaton belül. Vagyis, ahol stratégiai partnerként kezelik az emberi erőforrással gazdálkodást, ott a területen dolgozók anyagi megbecsültsége magas, ám ahol a felső vezetés csak adminisztratív szerepet szán a humán erőforrás menedzsment funkciónak, ott jóval alacsonyabbak a keresetek.

Ha az alapbéreket nézzük, akkor a humánerőforrás-igazgatók bruttó 9–18,5 millió forint között kapnak éves szinten, míg a teljes készpénzjövedelmük egy év alatt bruttó 12–24 millió között alakul. Ez azt is jelenti, hogy – az alapfizetés mértékének megfelelően – a teljes készpénzjövedelem 5–30 százalékos bónusz kifizetést is tartalmaz. Jóllehet a fizetésemelések mértéke alig érte el átlagosan a 3 százalékot a HR-es munkakörökben, 2008-hoz viszonyítva nagyobb szóródás látszik a terület jövedelmeiben, mint más funkcionális területeken – emelte ki lapunknak Makrai Fanni, a Hewitt javadalmazási felméréseinek vezetője.

Ez egyrészt betudható annak is, hogy a munkaerő-menedzsment az idén nagyobb figyelmet kapott, mint a korábbi években bármikor, másrészt, hogy a jó szakemberek megtartása a fizetések versenyképességének megőrzése mellett valósítható meg. A szakértő által említett 3 százalékos növekedés még a fele sem volt annak, amit a hazai cégek fizetésemelésként terveztek az idén. A Hewitt felmérése szerint ugyanis a vállalatok egy évvel ezelőtt 6,7 százalékos emelést prognosztizáltak. Jövőre 5 százalékos bérfejlesztéssel kalkulálnak.

A válságkutatásainkból kiderült, hogy a HR-szervezet létszámleépítését a vállalatok közel 20 százaléka tervezte 2008 végén, míg mostanra ez az arány lecsökkent 4 százalékra – fogalmazott Makrai Fanni. Megjegyezte: az látszik tehát, hogy a költségcsökkentés 2009 év végére a emberierőforrás-szervezeteken belül már nem jelent létszámváltozást, tehát a megmaradt szakemberek végzik el a korábbi mennyiségű munkát.
A Hewitt Átfogó kompenzációs kutatásában 100, átlagosan 19,7 milliárd árbevételű vállalatot vizsgált.