Ha az apasági szabadság bevezetése új fejezetet jelent 2023-tól a dolgozó apáknak, akkor a szülői szabadság bevezetésével egyenesen új világ köszönt be a munkavállalókra. Utóbbi talán a legfontosabb eleme annak nagyívű törvénymódosítási csomagnak, amelyet a kormányzat frissen nyújtott be a parlamentnek a foglalkoztatási tárgyú törvények átalakítása céljából.
A javaslat értelmében a munkavállalót gyermeke hároméves koráig
negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.
Ez nemcsak elsőre, hanem másodjára is tetemes mennyiségű szabadságnak látszik. Ez ténykérdés, ugyanakkor az ördög ezúttal is a részletekben van. A csaknem 200 oldalnyi módosító áttanulmányozásából pedig az is látszik, melyek ezek a részletek.
Kinek jár a szülői szabadság?
A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony a gyermek születését vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően egy éve fennálljon. Máskülönben egyéb általános kikötés nincs. A 44 napról szinte teljes egészében a munkavállaló dönt, az ő kérésére, az általa javasolt időpontban adja ki a szülői szabadságot a munkáltató. Az erre vonatkozó igényt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt kell bejelenti.
De azért természetesen van kivétel.
A munkáltató ugyanis kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szülői szabadság kiadását legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja. Ennek indokát és a kiadás általa javasolt időpontját a munkavállalóval írásban közli.
Mennyi pénz jár annak, aki a szülői szabadságát tölti?
A koncepció abszolút megnyerő egészen addig, amíg az anyagiak képbe nem kerülnek. A javaslat szerint a munkavállaló a szülői szabadság tartamára
a távolléti díj tíz százalékára jogosult.
Ez nem sok, ráadásul csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj és a gyermekgondozást segítő ellátás összegével. A szülői szabadsághoz rendelt pénzügyi keretek már azt valószínűsítik, hogy a munkavállalók nem feltétlenül fognak két kézzel kapni az alkalmon. Ugyanakkor arra tökéletes megoldás, hogy előre tervezhető elfoglaltságokra – pláne, ha fogytán van a rendes szabadság – ezt használja fel a dolgozó. Csak, hogy világos legyen:
a 44 nap három évre szól, nem pedig évente jelent ennyi szülői szabadságot.
A jogszabályi szövegezésből viszont úgy tűnik, hogy minden 3 év alatti gyermekre külön számítódik és mindkét szülőre.
Ha bent ragad, nem nem fizetik ki
A törvényalkotó átmeneti rendelkezéseket is közbeiktatott, így ha a munkavállaló gyermeke 2022. augusztus 2. és 2023. június 30. között tölti be a harmadik életévét, akkor a szülői szabadságot – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – a munkáltató legkésőbb 2023. június 30-ig adja ki. Azzal is érdemes tisztában lenni, hogy a szülői szabadság munkában töltött időnek minősül (ahogy a gondozói és az is).
A tervezet rögzíti, hogy a család és a munka összehangolása érdekében különös érdek fűződik az apasági és a szülői szabadság természetben való kiadásához.
Éppen ezért az apasági és a szülői szabadság pénzben nem váltható meg,
figyelemmel arra is, hogy az a gyermek életkorához és nem a munkaviszony időtartamához igazodik. Ha viszont a jogviszony fennállása alatt az adott szülő nem élt a lehetőséggel, újabb jogviszony létesítése esetén még mindig igénybe veheti.
Mi van, ha a gyerek még kicsi, de több mint három?
A szülői szabadságot a munkavállalók jogosultak rugalmas módon igénybe venni. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy
a munkáltató nem jelölhet meg másik időpontot annak kiadására.
Az is világos meghatározás, hogy gyermek gondozása céljából egyidejűleg egy jogcímen lehet távol a munkavállaló, ezért a szülői szabadság és a fizetés nélküli szabadság egyidejűleg nem adható ki. A módosítás egyértelművé teszi, hogy az apasági szabadság és a szülői szabadság nem arányosítható. A szülői szabadság helyett kérhető a rugalmas feltételek szerinti feladatellátás biztosítása is, így az otthoni munkavégzés vagy a rész-szolgálatteljesítés is.
De nem csak hároméves korig veszi figyelembe a jogalkotó a családosok speciális helyzetét. Ugyanis a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti
- a munkavégzési helyének módosítását,
- a munkarendjének módosítását,
- távmunkavégzésben való foglalkoztatását,
- illetve a részmunkaidőben való foglalkoztatását.
Az pedig egy megnyugtató kikötés, hogy amíg az adott munkavállaló a szülői szabadságát tölti, a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát.
