Sok élenjáró vállalatnál új szervezeti forma van kialakulóban, amely egyszerre innovatív, hatékony, agilis és értékelhető. Ez a munkavégzés olyan formáját jelenti, amely a tudástermelésre koncentrál.
A kitűzött cél és a stabil működési struktúra összeházasításával ezek az együttműködő közösségek a tudásmunkások kreativitását rugalmas és menedzselhető módon állítják szolgálatukba.
Ehhez négyfajta készséget kell elsajátítani:
- a közös cél meghatározása és megalkotása
- a hozzájárulást elváró vállalati etika etika előmozdítása
- értékelhető folyamatok kifejlesztése az emeberek erőfeszítéseinek koordinálásra
- olyan infrastruktúra megteremtése, ahol értékelik és jutalmazzák az együttműködést