Adler-Heckscher-Prusak: Az együttműködő vállalat megteremtése

Sok élenjáró vállalatnál új szervezeti forma van kialakulóban, amely egyszerre innovatív, hatékony, agilis és értékelhető. Ez a munkavégzés olyan formáját jelenti, amely a tudástermelésre koncentrál.

A kitűzött cél és a stabil működési struktúra összeházasításával ezek az együttműködő közösségek a tudásmunkások kreativitását rugalmas és menedzselhető módon állítják szolgálatukba.

Ehhez négyfajta készséget kell elsajátítani:

- a közös cél meghatározása és megalkotása

- a hozzájárulást elváró vállalati etika etika előmozdítása

- értékelhető folyamatok kifejlesztése az emeberek erőfeszítéseinek koordinálásra

- olyan infrastruktúra megteremtése, ahol értékelik és jutalmazzák az együttműködést