Ne veszítse el a vezérigazgatói kinevezés esélyét!
Egy veterán igazgatói coach tanácsai a kapcsolatépítésről és a vezérigazgatói iroda felé vezető úton elrejtett aknák hatástalanításáról.
Az elképzelés lényege
» A rangsorban a vezérigazgató után következő igazgatók sokszor azért nem kapják meg az előléptetést, mert nem sikerül megfelelő viszonyt ápolniuk az érdekelt felekkel.
» A kijelölt utód következetesen mérje fel az érintett felek hat típusának szükségleteit és érdekeit, és reagáljon megfelelően. A hat kategória: a hivatalban lévő vezérigazgató, a ranglétra azonos fokán álló kollégák, a közvetlen beosztottak, az ügyfelek, az elemzők, a részvényesek és az igazgatótanács.
» E kapcsolatok megfelelő kezelése maximalizálja az utód esélyeit az előléptetésre, javítja vezetői készségeit, és az egész vállalat javát szolgálja.
