Bakihegyek az önéletrajzokban

Továbbra is sok hibát vétenek az önéletrajzokban az álláshirdetésekre jelentkezők – hangsúlyozta lapunknak Küzmös László. A GWH Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója hozzátette: főleg a pályakezdők küldenek gyenge CV-ket, de a szakértő pozíciókban dolgozók is ügyetlenek a pályázatok megírásában. Nemrég az AllBusiness.com munkaadók véleményeire alapozva öszszegyűjtötte azt a tíz tipikus hibát, amely leginkább bosszantja az interjúztató HR-eseket. Ha az önéletrajz típushibáiból több is előfordul, akkor az nem lesz hatásos, és a „nem hívjuk be interjúra a gazdáját” kupacba kerül – mondta Küzmös László.
Az egyik tipikusnak mondható baki: nincs vezérgondolata az önéletrajznak. Nem versenyképes az a pályázati anyag, amelyből nem derül ki egyértelműen a szakértelem és a munkatapasztalat. A gyengeség jele az is, ha unalmas az önéletrajz. A munkaerő értékesítése a cél, vagyis a szakmai karrier összefoglalása kevés, a képességeknek mint „gyöngyöknek” kell feltűnniük az anyagban.
A rosszul szervezett, a fontossági sorrendet mellőző önéletrajz is „bibis”. Sok jelölt kényszeríti arra a HR-est, hogy először a hobbijain vergődjön keresztül, s csak utána jön a munkakör szempontjából érdekes információ. Főleg azoknál a munkakeresőknél fordul elő az előző álláshelyek túlhangsúlyozása, akiknek már legalább 10-15 éves tapasztalatuk van. Több olyan önéletrajz is kukába kerül, amely 3-4 oldalon keresztül sorolja az egykori állásokban végzett feladatokat. Itt is fontos a részletesség helyett az érdeklődés felkeltése. A legnagyobb hiba, hogy a jelöltek mindig azt hangsúlyozzák, mit várnak a cégtől, s nem azt, hogy ők mit tudnak hozzátenni a megpályázott munkakör révén a vállalathoz. Bár nem érdemes cikornyás, díszes önéletrajzot írni a potenciális munkaadónak, a sablonoktól el lehet térni, például kiemelésekkel. A túl „szürke” önéletrajz ugyanis érdektelen. Ezzel szemben a bizalmaskodó, a jelöltről intim részleteket felsorakoztató (mit csinált múlt hét végén, mi a blogoldala címe stb.) CV sem tesz alkalmassá egy állás elnyerésére. Szakértők szerint egyetlen elírás is sok a pályázati anyagban, ám sokszor ennél jóval több helyesírási hiba, rossz ragozás szerepel bennük.
Hatalmas – s csak később kiderülő – baki, ha valaki „feltupírozza” önmagát, piacképesebbnek tünteti fel a személyiségét, mint amennyit valójában ér.
Általános vétség az „extrák” kihagyása, az önkéntes munka, a díjak, az elismerések. Az extra tevékenység mind azt mutatja a leendő munkaadónak, hogy tudatos dolgozóhoz juthat, aki ambiciózus, és hajlandó energiát fektetni a jövőjébe. KI