A diákok meggyőzték a zsűrit
Schannen Frigyes, A Roland Berger Strategy Consultants Budapesti Irodájának ügyvezető igazgatója
„A Roland Berger hosszú évek óta szoros kapcsolatot ápol a Corvinus Egyetemmel, nemcsak anyagilag, hanem szakmailag is támogatja a tehetséges hallgatókat. Tapasztalataink szerint ugyanis a magyar közgazdászképzésben még mindig kevés a valós élethez közeli, problémamegoldás-központú gyakorlat. Az OEV viszont tökéletes teret nyújt erre, már csak azért is, mivel a versenyhez hasonlóan esettanulmányokat kell megoldani és prezentálni cégünk felvételi elbeszélgetésein is. Külön öröm egy ilyen színvonalú versenyen zsűritagként részt venni, hiszen sokat lehet tanulni a fiatalok motiváltságából és gondolkodásmódjából. Az elmúlt tíz évben nagyon sokat fejlődött a mezőny, a diákok egyre jobban alkalmazzák a gyakorlatban a felsőoktatás keretein belül elsajátított tudást. Néhány évvel ezelőtt még volt olyan csapat, amely csupán ötleteket vázolt az esetmegoldó prezentációjában, konkrétumokat már nem tudott felmutatni a kérdés-felelet során. Ma már csak azoknak a csapatoknak van esélye egy ilyen versenyen, akik tudják értelmezni és célorientáltan alkalmazni a közgazdaságtan módszertani eszközeit.”
Révész Éva, Az OTP Bank főosztályvezetője
„Az OTP Bank fontosnak tartja azoknak a szakmai rendezvényeknek, illetve versenyeknek a támogatását, ahol a fiatal tehetségek megmutathatják magukat. Az Országos Esettanulmány Verseny, amelyet immár tizedik éve rendeznek meg, kiváló lehetőséget teremt erre. Fontos kiemelni: a fiatalok bemutatkozásából a támogató cég is profitál, hiszen nem egyedi eset, hogy a részt vevő diákokat állásinterjúkon látjuk viszont. Ez nem is olyan meglepő, főleg annak tükrében, hogy néhány csapat a már dolgozó felnőtteket megszégyenítő módon adta elő a prezentációját. A verseny nagyszerű lehetőséget biztosít a résztvevőknek olyan készségek és képességek alkalmazására a gyakorlatban, amelyeket a felnőttoktatás keretei között talán eddig nem volt alkalmuk kipróbálni. A zsűri éppen ezért elsődleges szempontként az esetre, valamint a problémára adott tartalmi, szakmai megoldásokat, a prezentációs készségeket és a képességeket vette figyelembe. Fontos szempont volt ugyanakkor az is, miként válaszolnak a csapatok a zsűri kérdéseire. Ez utóbbit – az életben való helytállást – ugyanis nem lehet egyetemi jegyzetekből megtanulni. Külön kiemelném a szervező diákokat, illetve a munkájukat is, akik mindenféle rendezvényszervezői képzettség nélkül méltó körülményeket teremtettek az idén jubiláló versenynek.”
Kis Kornélia, A The Boston Consulting Group marketingvezetője
„A BCG mindig örömmel járul hozzá olyan egyetemi kezdeményezésekhez, amelyek révén a diákok nemcsak elméletben, hanem a gyakorlatban is hasznosítani tudják az egyetemen szerzett tudásukat. Az Országos Esettanulmány Verseny kifejezetten ezt a célt szolgálja: hogyan lehet eszközként használni az elméleti tudást egy probléma megoldásakor. A verseny mindemellett tökéletes teret biztosított arra, hogy a versenyzők gyakorolják a csapatban való érvényesülést, ez szintén az életszerűséget erősítette. Lényegében minden csapatnak ugyanarra a problémára kellett megoldást találnia, mégsem született két ugyanolyan előadás. Szellemes és kiváló prezentációkat láthattunk, ezeket értékben csak tovább növelte a diákok személyisége és a versenyhez való hozzáállásuk. Úgy gondolom, hogy nemcsak a diákok, hanem a zsűriben helyet foglaló cégképviselők is rengeteg tapasztalattal tértek haza. Vállalati szemszögből vizsgálva már csak azért is, mert a jövőtervezéshez ismerni kell a jövő nemzedékét is, hogy egyáltalán mire képesek a diákok. Cégünknél bevált módszernek tekinthető ez a fajta utánpótlás-keresés, hiszen vannak olyan kollégáink, akik néhány évvel ezelőtt éppen ezen a versenyen tűntek fel, és azóta is nálunk dolgoznak. Az idei mezőnyt végignézve biztos vagyok abban, hogy már a nyári gyakorlatunkon is visszaköszön majd néhány ismerős arc.”
Orosz Zoltán, Az Accenture Hungary partnere, a rendszer-integráció és technológiai üzletág igazgatója
„Az Accenture számára érték, és ezért kiemelten kezeljük a fiatal tehetségek támogatását, ezzel a jövő építését. Ez a verseny nagyon jó lehetőség arra, hogy a fiatalok megmutassák, mit tanultak, pontosabban, hogy a tanultakat nehezített körülmények között hogyan tudják alkalmazni egy konkrét üzleti szituációban. Nem utolsósorban pedig többek közt ez a verseny biztosítja cégünk számára a kapcsolat felépítését a legtehetségesebb fiatalokkal. Ezen az eseményen számomra a tehetség az elkötelezettségben, a szakmai tudásban nyilvánult meg, kreativitással és nyitottsággal ötvözve. Mindemellett fontos aspektus volt a kérdések megfelelő, határozott és rugalmas kezelése, amely a nehéz körülmények közötti helytállás képességét bizonyította. A mostani verseny mind témaválasztása, mind pedig a résztvevők és a szervezők által képviselt színvonal miatt nagyon izgalmas volt. A megoldandó eset valódi üzleti helyzetet fedett le, és úgy vélem, ez is inspirálta a résztvevőket, amelynek eredményeképpen több rendkívüli megoldás született. Külön kiemelném azonban a győztes csapatot, amelynek tagjai már az elődöntőkben kitűntek tehetségükkel. A prezentáció és a helyzet kezelése példaértékű volt: jól egyensúlyozták ki az elméletet a gyakorlattal, a kreatív ötleteket az alapos szakmai elemzéssel és a javaslatok pénzügyi alátámasztásával.”
Tanács Zoltán, Az IFUA Horváth & Partners vezető tanácsadója
„Mindenképp támogatandónak tartom azokat az eseményeket, ahol a fiatalok lehetőséget kapnak arra, hogy a nagy nyilvánosság előtt megmutathassák tehetségüket. Kitűnő alkalmat biztosítanak a személyes találkozásra, kapcsolatépítésre diákoknak és vállalatvezetőknek egyaránt. Már maga a verseny szervezése is olyan közösségépítő lehetőséget nyújt, amellyel normál körülmények között csak kevés tanuló élhet. Erről persze azok a szervező diákok biztos többet tudnának mesélni, akiknek ezt a profi rendezésű versenyt is köszönhetjük, és akik egyébként nem is tanultak rendezvényszervezést. Ebből is látszik, az OEV jócskán túlnyúl az egyetemi képzés keretein belül megszerezhető ismereteken. Meglátásom szerint egyébként ezek a versenyek azért is adnak sokkal többet a hagyományos felsőoktatási képzésnél, mert elmélet helyett itt kifejezetten a gyakorlati tudásra kell összpontosítani. Az eseményen legalább 15-20 hallgatónak elég volt csak fél óra ahhoz, hogy teljes mértékben meggyőzzön a rátermettségéről, ez, úgy gondolom, elég jó arány egy ilyen kiélezett mezőnyben. Tehetségük számomra a magas szintű szakmai tudásukon túl abban az alázatban mutatkozott meg, amelyet a rájuk bízott feladat megoldása során tanúsítottak. Nagyon örülnék annak, ha a jövőben alkalmam lenne akár munkatársként, akár üzleti partnerként együttműködnöm velük.”
Kilián Tímea, A British American Tobacco marketing HR-vezetője
„Bár már az egyetemek is egyre inkább a gyakorlatorientált oktatás felé mozdulnak el, nem lehet eléggé kihangsúlyozni ennek fontosságát. Csak jegyzetelésből ugyanis nem lehet megtanulni, hogy a valós üzleti életben hogyan kell reagálni egy adott problémára egy adott pillanatban. Cégünk éppen ezért tartja előremutatónak és támogatandónak az Országos Esettanulmány Versenyt, ahol egyfajta szimulációval lehetőségük volt a diákoknak megmutatni magukat egy szakmai zsűri előtt, úgymond éles helyzetben is. A verseny során abszolút pozitív élményként könyveltem el magamban, hogy mindegyik csapat rendkívül felkészült és tartalmas prezentációs anyaggal érkezett. Maga a prezentáció itt kevés volt a győzelemhez. Hiába volt ugyanis elsöprő maga a prezentációs anyag, ha nem tudták megfelelően előadni azt a diákok. Munkámból adódóan kicsit más szemmel is figyeltem a versenyzőket; többen egy-egy kérdésre adott ügyes és magabiztos válaszukkal tűntek ki a többiek közül. Meggyőző volt számomra az is, ha valakin látszott, és persze elő is tudta adni, hogy egy komplex és átgondolt munka eredményét prezentálja éppen a zsűrinek. Összességében igen tartalmas jubileumi versenyt tudhatunk magunk mögött, s bízom benne, hogy néhány hallgatót már gyakornoki, valamint menedzsment-trainee programunk során láthatok majd viszont.”
Barcza Ilona, A Budapest Bank HR-menedzsere
„A tehetséggondozást nem elég a munkahelyeken elkezdeni, már az iskolákban neki kell gyürkőzni tanárnak és tanítványnak egyaránt. Ez az egyik oka annak, hogy a Budapest Bank évek óta nemcsak figyelemmel kíséri, hanem zsűritagként is szerepet vállal az Országos Esettanulmány Versenyen. Szakmailag fontosnak tartjuk, hogy minél szorosabb kapcsolatot ápoljunk a felsőoktatásban részt vevő hallgatókkal, s ez a verseny kiváló lehetőséget nyújt erre. A személyes találkozások során ugyanis akár jövendő kollégáinkkal is találkozhatunk egy-egy tehetséges hallgató személyében. Egy ilyen színvonalú megmérettetésen átfogó képet kaphatunk a mai egyetemisták képességeiről, elképzeléseiről, így konkrétabb igények fogalmazódhatnak meg egy-egy pozíció betöltésekor. A versenyen való részvétel mindenképpen előnyt jelent a hallgatók számára a karrierépítés kihívásokkal teli időszakában, a verseny során ugyanis az esettanulmányokat úgy kell feldolgozniuk, hogy azok az üzleti életben is megállják a helyüket. Pályakezdőknek szánt vezetőképző programjainkban éppen a versenyben demonstrált képességeket keressük: a többi között a szilárd lexikális tudáson felül a helyzetfelismerő képességet, a komplex gondolkodást, a stratégiai szemléletet, az együttműködést vagy akár a csapatirányítási és nem utolsósorban az erős prezentációs képességet.”
