A csúnya, nehezen olvasható írás éppúgy rejthet jó kvalitású, szellemi aktivitással bíró embert, mint a rendezett, szépnek mondható írás kényelemszerető, nehézkesen kommunikáló személyt. Egy-egy írásjellemző önmagában, a szövegkörnyezetből kiragadva semmitmondó, míg a közel 120-140 írásjellemző együttes kombinációjában már igen informatívvá, és az adott szakemberre kizárólagos érvényűvé válhat.
A kézírásvizsgálat sokoldalú felhasználásának egyik területe a munkaerő-kiválasztás. Bármely pozíció sikeres betöltésének alapfeltétele, hogy az adott munkakör elvárásai, valamint a jelölt képességei, motivációi minél jobban lefedjék egymást. Ez a kölcsönös megfelelés ugyanakkor ma már nemcsak a szakmai tudásban, a felkészültségben merül ki, hanem a jelentkező egyéb személyiségbeli tulajdonságaiban is, úgymint alaposság, precizitás, kitartás, szorgalom, teherbírás, kommunikációs készség stb. "A megfelelő embert a megfelelő helyre" szlogen mára célkitűzéssé vált, hiszen megvalósítása hosszú távon biztosíthatja a sikert, illetve a fejlődést az adott cég tevékenységi körében. Egy új munkaerő kiválasztása és betanítása azonban jelentős költséggel jár, ezért a munkáltatók igyekeznek lehetőségükhöz mérten csökkenteni az esetleges tévedéseket, s minél sokoldalúbban megismerni leendő munkatársukat. E megismerést segítő módszerek tárháza igen széles körű, így megtalálhatjuk benne a különböző képességvizsgáló és személyiségteszteket, az interjúkat, tesztfeladatokat éppúgy, mint a grafológiai vizsgálatokat.
A kézírásvizsgálat nem igényli a vizsgált személy jelenlétét, s megfelelő minőségű és terjedelmű kézírásos anyag alapján a pszichológiai személyiségvizsgáló tesztekével azonos megbízhatóságú eredményt produkál. Akár kontrollmódszerként is alkalmazható. Ez a vizsgálati eljárás nem becsapható, az interjúra felkészült jelöltről reális képet mutat kvalitásait, munkavégző képességét, terhelhetőségét illetően, így hatékony döntéstámogató eszközként funkcionál.
Mivel a pozíció elvárásaihoz mért valós képességeket, pozitívumokat és gyengeségeket tár fel, érdemben csökkentheti a be nem válás esélyét. Előre jelzi a jelölt fejlesztendő képességeit, így a munkáltató mérlegelhet, s dönthet, a jelölt erősségei mellett vállalja-e a gyengeségeket, azok esetleges továbbképzéssel való korrigálását azért, hogy hosszú távra elkötelezett, s eredményes munkatársat nyerjen.
A jelöltet ugyanakkor megvédi a későbbi csalódástól, melyet egy rosszul felmért képességekre alapozott pályázat elnyerését követő be nem válás okozna. Emellett maga is reális tükröt kap önmagáról, motivációiról, s a számára testreszabott tevékenységi körökről, melyek birtokában - mindezt figyelembe véve - célirányossá teheti álláskeresését, személyisége fejlesztését a későbbiekben.
Tevékenységük alapján nem, gondjaik szerint azonban tipizálhatók azok a hazai vállalatok, akik alkalmazzák a grafológia módszerét a kiválasztásban. Közös jellemzőjükként említhető a pozícióhoz kötődő erős fluktuáció, a megfelelőnek mutatkozó jelöltek későbbi be nem válása, vagy az új jelöltek ismételt keresésével járó többletkiadások teherként való megélése.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.