Óriási különbségek a dolgozói bérek között
Több mint 10 százalékkal nőtt a Londoni Értéktőzsde FTSE 100-as irányadó indexét alkotó száz legnagyobb vállalat vezetőinek keresete 2017-ben. A brit emberierőforrás-menedzserek szakmai szövetsége, a Chartered Institute of Personnel and Development és a High Pay Centre független elemzőközpont tegnap ismertetett adatai szerint a legnagyobb piaci tőkeértékű brit tőzsdei cégek vezetői évi keresetének középértéke 3,93 millió font volt. Ez 11 százalékos növekedés a 2016-ban mért 3,45 millió font mediánhoz képest. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fizetése mindeközben csak 2 százalékkal emelkedett tavaly. A különbség továbbra is jelentős a vezetői és a munkavállalói keresetek között.
A cégvezetők keresete – az alapbér, a bónuszok és az egyéb juttatások együttvéve – száznegyvenötszöröse egy átlagos munkavállalóénak. Az
átlagban évi 23 474 fontért dolgozó munkavállalónak 167 évbe telne megkeresni a vezetők évi átlagos pénzét.
A legjobban kereső cégvezető Jeff Fairburn volt 2017-ben.
A Persimmon építőipari konglomerátum elnök-vezérigazgatója 47,1 millió fontot vihetett haza. Ez huszonkétszerese az egy évvel azelőtti keresetének. Az övénél is nagyobb, negyvenháromszoros mértékben nőtt a második helyen szereplő Simon Pekham keresete. A Melrose Industries elnök-vezérigazgatója 42,8 millió fontot kapott. A szakszervezetek szeretnék elérni a kormánynál, hogy biztosítson számukra beleszólási lehetőséget a vezetői fizetésekről szóló döntésekbe.
