HR-tervezés változó cafeteriával

Juttatások. A cafeteria-rendszerek kialakításakor, tervezésekor egyre fontosabb szempont, hogy néhány juttatás adómentes értékhatára feljebb tolódott, a hidegétkezési-utalvány esetén négyezerről 4500 forintra, a melegétkezési-utalvány esetén pedig nyolcról kilencezerre emelkedett a köztehermentes határ – fogalmazott lapunknak Gecser Ottó. A Winterthur Magyarország vezérigazgató-helyettese hozzátette: nagyobb figyelmet követel a béren kívüli juttatásokat alkalmazó vállalkozásoktól, hogy korlátozás lépett érvénybe az adómentesen adhatókra, így ha bizonyos adómentes javadalmazások összege meghaladja az évi 400 ezer forintot, akkor a limiten felüli rész a természetbeni juttatások módjára adózik.
Máthé Ákosné, a Teva Magyarország Rt. HR-igazgatója szerint a cafeteria-rendszer a dolgozók részére kedvező nettójövedelem-növelő vállalati juttatás, amelynek esetében szabad választási lehetőségük van, de korlátokkal! Egyszerre kell érvényesíteni az egységesség elvét és az adózás szabályait. Ha nem gondosan kalkulálunk, könnyen összevonandó jövedelem keletkezhet a dolgozónál. Vonatkozik ez a nyugdíj-, az egészség- és az önsegélyező pénztár együttes választására is. Érdemes lenne felülvizsgálni az adómentes értékhatárt, kiemelve ezek közül például az egészségpénztárat, esetleg annak külön kezelését. Máthé Ákosné hozzátette: a januári változások ellenére a választható elemek közé tették cégüknél az önkéntes egészség-, a nyugdíjpénztárat, az üdülési csekket, az étkezési hozzájárulást, az iskolakezdési támogatást, a helyi utazási bérletet és az internet otthoni támogatását is. A juttatások egy részét utalvány formájában adják, másik részét a bérkifizetéssel egyidejűleg utalják a dolgozók részére.
A két szakember egyetértett abban, hogy a dolgozói igények felmérése nélkül nem lehet jó rendszert építeni, hiszen a cafeteria közérzetjavító elem, és olyan motivációs eszköz, amelylyel a dolgozó kalkulálhat. Gecser Ottó szerint a cafeteria népszerűsége a munkavállalók körében attól is függ, mennyire sikerül a dolgozókkal megértetni, mi mindenre jó egy-egy juttatás. Egy sikeres cafeteria-rendszer bevezetését kiváló szakmai felkészültség és kommunikációs program kíséri, amelyet még lehet tökéletesíteni Magyarországon. VG