A kockázati tőkének is kell interim menedzser

A hagyományosan fő felhasználónak számító multik mellett az utóbbi időben egyre több kockázatitőke-társaság jelezte Magyarországon is, hogy szívesen igénybe venne interim (kölcsönzött) menedzsereket. A hazai piac némi fáziskéséssel a múlt év végén vett újabb lendületet, holott erre a szakértők már a válság kirobbanásakor számítottak. A kis- és középvállalati szektor ugyanakkor még mindig óvatos, kevésbé nyitott erre az újszerű foglalkoztatási formára. Ezeket a gondolatokat emelte ki Tóth Tamás és Lipcsei András, az Interim Management Resourcing (IMR) Kft. ügyvezető partnerei a hazai piacról készült legfrissebb kutatás kapcsán.

Az interim menedzsment a világban mintegy negyedszázados múltra tekint vissza, Magyarországon nyolc éve nyitott a piac ebbe az irányba. A szolgáltatás lényege, hogy menedzsment-erőforrásokat és -szaktudást nyújt meghatározott időszakra. Az interim menedzser betöltheti a munkahelyétől átmenetileg távol lévő vezető szerepét, szerződhet projektalapon, illetve kezelhet céges krízishelyzeteket is. Az utóbbi időben egyre több vállalkozás vesz igénybe egy-egy határozott idejű feladatra kölcsönzött menedzsert. Olyanra is van ugyanakkor hazai példa – éppen a ma még óvatos hazai kkv-körből –, hogy a tulajdonos-vezető egy évre „szabadságolja” magát, helyét arra az időre interim menedzserrel tölti be.

A megbízásokat Magyarországon döntően személyes kapcsolatokon keresztül szerzik a kölcsönzött vezetők, a közvetítő szolgáltatók részesedése 35 százalék, ami növekvő tendenciát mutat. A két évvel ezelőtt végzett kutatásban utóbbiak részaránya még nem haladta meg a 20 százalékot.

Az eddigi tapasztalatok szerint a kölcsönzött menedzsereket nálunk elsősorban a napi szükségleti cikkeket gyártók, illetve a kereskedelem foglalkoztatja, de ott vannak már az autóiparban, sőt egyre gyakrabban vesz igénybe interim vezetőt a gyógyszeripar is. Jellemzően a magánvállalkozások tartanak igényt a kölcsönzött vezetőkre, az állami cégek még akkor sem, amikor egy aktuális vezérváltás kapcsán elhúzódik a fejvadászat – válaszoltak lapunk kérdésére az IMR ügyvezetői.

A megbízások időtartama az elmúlt két évben eltolódott a hosszabb periódusok irányába, ma már jellemzőbb az éven túli foglalkoztatás. Ez utóbbi esetek 10-15 százalékában az is előfordul, hogy az átmeneti időre foglalkoztatott menedzsert véglegesítik az adott cégnél. A kölcsönzött vezetőként dolgozók többsége azonban már nem adná fel azt az életformát, amit ez a piac megkövetel – mondta Szeleczky Zsuzsa interim menedzser. Ami a kort illeti, néhány éve még az ötvenesek uralták a terepet, ma már egyre több a fiatalabb menedzser, kialakulóban van a 40 év körüli interim menedzserek generációja. A nemek megoszlásában azonban nincs nagy elmozdulás, nálunk jellemzően férfiak vállalkoznak ilyen jellegű feladatokra.

A két éve kirobbant válság többletkeresletet ugyan nem generált ezen a piacon, de nem is engedte emelni az interimes javadalmazást. A menedzserek napidíjban számolnak el, ezek összege igen széles határok, zömében 70–180 ezer forint között mozog. Összehasonlításul: Nyugat-Európában az alsó határ ezer eurónál kezdődik. SGy