Pályázat járulékkedvezményre

Szilveszterig lehetett pályázni az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál, valamint civilszervezeteknél történő foglalkoztatásának járulékkedvezményére a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnál (FSZH).

Az intézmény pályázati kiírása szerint járulékkedvezmény illeti meg a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó, legalább hat hónapja működő, legfeljebb kétszázötven fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező mikro-, kis- és középvállalkozásokat, valamint civilszervezeteket. Az ebbe a körbe tartozó munkáltató a járulékkedvezményt különböző feltételekkel érvényesítheti. Ezek közé tartozik, hogy olyan, aktív korúak ellátásában nem részesülő személyt foglalkoztat, aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott. Idetartoznak azok is, akiknek a jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentés következtében szűnt meg, és a foglalkoztatással a vállalkozás az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, illetve a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább két éven át fenntartja.

A jogszabályi feltételeknek megfelelő személy foglalkoztatása után a mikro-, kis- és középvállalkozás, valamint a civilszervezet mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított legfeljebb egy évig mentesül a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási és munkaadói járulék, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A kedvezmény teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után érvényesíthető. A munkáltatót a járulékkedvezménnyel igénybe vett egyéves foglalkoztatási időszakot követően további egy év – járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító – továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli.

A kedvezmény igénybevételéhez a munkáltatónak kérelmet, valamint munkaerőigény-bejelentő lapot kell kitölteni és azt a foglalkoztatás megkezdése előtt, a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ kirendeltségén kell benyújtani. A járulékkedvezmény igénybevételéhez a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltsége megállapodást köt a munkáltatóval.

További információ az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján, http://internet.afsz.hu található, de a regionális munkaügyi központ kirendeltségeitől is kapható részletesebb felvilágosítás. VG

- legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső

- vagy három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott

- vagy akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg

- a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli

- a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább kétéves időtartamban foglalkoztatja

Forrás: Állami Foglalkoztatási Szolgálat

- legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső

- vagy három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott

- vagy akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg

- a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli

- a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább kétéves időtartamban foglalkoztatja

Forrás: Állami Foglalkoztatási Szolgálat-->