Döntött a Lidl: másodjára is megemeli a béreket – akár havi másfél milliós fizetést is kaphatnak a dolgozói

Újabb béremelésről döntött a Lidl Magyarország – közölte az itthon piacvezető kiskereskedelmi lánc. 

Ennek értelmében szeptembertől egyebek mellett 

Ez egyúttal azt is jelenti, hogy a vállalatnál kilenc hónap leforgása alatt a fizikai munkavállalók esetében látványosan, 21–43 százalék közötti mértékkel növekedtek az alapbérek. A mostani már a második béremelési döntés a Lidl Magyarországnál, az elsőt még az év elején hajtották végre. Akkor egységesen 10 százalékos béremelést adtak 

• az áruházakban dolgozó munkavállalók, 
• a raktári fizikai dolgozók, 
• a raktári osztályvezetők 
• és a területi vezetők esetében.

A cég 2023-ban összesen 63,7 milliárd forintot fordít bérköltségre. Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország kommunikációs vezetője úgy fogalmazott, kiemelten fontosnak tartják, hogy különösen ezekben a nehéz időkben megőrizzék a bérek reálértékét. „Bérstruktúránknak köszönhetően munkavállalóink minden eltöltött év után egyel magasabb bérsávba kerülhetnek” – jegyezte meg.

Mennyit keresnek a Lidl áruházi dolgozói?

Az áruházi dolgozók bére a Lidlnél nyolcórás munkaviszony mellett jelenleg átlagosan bruttó 452 000 és 587 000 forint között alakul. A logisztikai központokban dolgozó fizikai munkavállalók átlagosan bruttó 473 000 és 764 000 forintban részesülnek. Az áruházvezetők bére bruttó 993 000 és 1 217 000 millió közötti. A területi vezetőknél ugyanez bruttó 970 000 és 1 570 000 forint. Ezen felül az áruházvezetők és a területi vezetők prémium kategóriás személyautót kapnak korlátlan magáncélú használattal, amit teljes egészében az áruházlánc finanszíroz.

Milyen béren kívüli juttatásokat kínál a Lidl?

A Lidl a 11. legnagyobb foglalkoztató Magyarországon. A versenyképes bérek mellett számos egyéb béren kívüli juttatást is biztosít munkavállalói számára. A csomag kiemelt eleme a nagy értékű egészségbiztosítási program, amely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást. Az alkalmazottak továbbá minden hónapban meghatározott összeget kapnak a Lidl étkezési kártyájukra (a juttatást érintő adóteher 100 százalékos átvállalásával). A vállalat ugyancsak teljes egészében téríti a tömegközlekedéssel történő munkába járás költségét, illetve a kötelező 18 Ft/km helyett 40 Ft/km összegű üzemanyag-támogatást is biztosít a saját gépjárművel munkába járó dolgozóinak. 

A juttatási csomag része még a munkavállalói kedvezmény program, a jubileumi juttatás, újdonsült szülőknek babybox, karácsonyi ajándék, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor a munkavállalók gyermekei részére, családi és sportnap biztosítása. Mindemellett a Lidl minden munkavállalóját fejleszti, a kötelező oktatásokon kívül szakmai és soft kompetenciák elsajátítására is lehetőséget biztosít.