Akár a dolgozói dress code-okat is felül kell majd vizsgálni
Átírhatja az eddigi munkahelyi előírásokat és újabb személyiségi jogi kérdéseket vethet fel a viselhető technológiák egyre szélesebb körű elterjedése. Bár segítheti is egy cég életét, mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak oda kell figyelniük, ha egy high-tech szemüveggel találják szembe magukat az irodában. A viselhető okoseszközök elterjedésével a munkavállalói szerződéseket, titoktartási szabályzatokat is felül kell majd vizsgálni.
A magunkon hordható technológiák számos új problémát vetnek fel a magánszféra védelmével kapcsolatban, mert nem csak a másokról titokban szerzett információk jelenthetnek gondot, hanem az okoseszközök (szemüvegek, órák, fitnesz eszközök) viselőjének személyes adataival (lokális helyzet, aktuális tevékenység, egészségi állapot) is vissza lehet így élni. Bár a hordható technológia valóban a következő „nagy durranás” lehet a boltok polcain, még korántsem biztos, hogy olyan népszerű lesz, mint azt várják tőle. Az viszont biztosabbnak tűnik, ha ez a technika egyre jobban elterjed, az erre vonatkozó jogszabályok megszületéséig a társadalmi normáknak kell szabályozni ezt a területet.
Egy cégnek az egyik legértékesebb vagyona a saját üzleti információja. Ez magában foglalja az ügyfelek személyes adatait, a cég pénzügyi kimutatásait, szakmai titkait és a know-how-kat is. Azonban amint feltűnnek az irodákban a viselhető technológiák, a bizalmas információk onnan bármikor kikerülhetnek, akár még a versenytársakhoz is eljuthatnak. A viselhető okoseszközök elterjedésével a munkavállalói szerződéseket, titoktartási szabályzatokat, de akár még a dolgozói dress code-okat is felül kell majd vizsgálni, alkalmazkodva a legújabb technikák okozta kihívásokhoz. Az illegális felvételektől azonban a dolgozókat is meg kell védeni, hogy azok egyáltalán ne, vagy csak a hozzájárulásukkal kerülhessenek fel a világhálóra.
