BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Csábítási pervesztes az ING N-N

A két vezető életbiztosító közti ügynökcsábítási perből első fokon az ÁB-Aegon került ki győztesen tegnap. A bírósági ítélet szerint nem igazolható az ING N-N állítása, amely szerint riválisa egy fejvadász cég közreműködésével, a versenytörvényt megsértve, sorozatban tett állásajánlatot szakembereinek.

Az ING Nationale-Nederlanden (N-N) első fokon elveszítette az általa kezdeményezett ügynökcsábítási pert az ÁB-Aegon Biztosítóval szemben - értesült a Világgazdaság. A Fővárosi Bíróság gazdasági kollégiuma tegnapi ítéletében kimondta: az ÁB-Aegon - a felperes állításával szemben - nem sértette meg a versenytörvényt. Az ING N-N az eljárás során nem tudta bizonyítani, hogy piaci riválisa ajánlatot tett munkatársainak, illetve azt sem, hogy ez az állítólagos megkeresés tisztességtelen lett volna.

Mint emlékezetes, az ING azért kezdeményezett pert, mert szerinte az ÁB-Aegon fejvadász cégének számító Next-Consulting Kft. sorozatosan csábította el munkatársait. A Next tavaly év eleji összesítése szerint ők 1999-2000-ben legföljebb .15-20 ING N-N-munkatársat segítettek csatlakozni az ÁB-Aegonhoz, de ugyanígy más biztosítónál is találtak váltani akaró munkatársakat.

A tegnap zárult perben az ING N-N érvként többek között a Magyar Biztosítók Szövetsége (Mabisz) etikai kódexének egyik előírására hivatkozott. Eszerint a tagok kötelezettséget vállalnak arra, hogy nem tesznek a munkaszerződés felbontására irányuló alkalmazási ajánlatot más biztosítótársaság munkatársainak, ügynöki csoportjainak a cég titkainak kifürkészése vagy a működőképesség akadályozása céljából.

Az ING N-N fellebbez az ítélet ellen. A perben még nem lehetett volna ítéletet hirdetni: a bíróság nem hallgatta meg tanúinkat, s nem válaszoltunk az ÁB-Aegon állításaira - közölte Kiser Dóra, a cég jogtanácsosa.

Biztosítási szakemberek szerint még a legtekintélyesebb piaci szereplőknél is az ügynökök évente mintegy 30 százaléka távozik a társaságtól, többek közt a kudarcélmények, a rossz munkahelyi légkör miatt. Kisebb a lemorzsolódás azoknál, akik jelentős saját ügyfélállományt alakítanak ki maguknak. Tízévnyi működés után átlagosan mindössze öt ügynök marad meg egy-egy biztosítónál az eredeti 100 főből.

Több piaci szereplő évek óta sürgeti egy biztosítási ügynökregiszter létrehozását a csaló "vándorló" munkatársak kiszűrésére. Úgy tudni, az utóbbi időben a pénzügyi felügyeletnél (PSZÁF) felgyorsultak az ezzel kapcsolatos előkészületek.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.