Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjai 2017 első negyedévében nemcsak elméletben, de gyakorlatban is elkezdtek gondoskodni a boldog nyugdíjas évekről. Január és április között 3,7 milliárd forintnyi egyéni befizetés érkezett a piacvezető pénztárhoz, ami több mint 28 százalékos emelkedést jelent a tavalyi év első négy hónapjához képest.
Ritka, hogy ennyire pozitívan értékeljünk egy stagnálást, azonban nagyon fontos eredmény volt számunkra, hogy az egyéni hozzájárulások bővülése mellett, a munkáltatók – a cafeteria jogszabályváltozás ellenére is – mintegy 1,9 milliárd forinttal, azaz a tavalyival közel azonos összeggel támogatták dolgozóik nyugdíjcélú öngondoskodását – mondta a pozitív eredmények kapcsán Nagy Csaba, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója. Kiemelte, a nyugdíjpénztár bízik benne, hogy ez a tendencia kitart, és a munkaadók a jövőben sem engedik el dolgozóik kezét. Az egyéni hozzájárulások bővülése kapcsán elmondta: az OTP Öngondoskodási Index felmérései már sejtették, hogy a lakosság elméletben elkezdett felkészülni a boldog nyugdíjas korra, az idei első negyedév eredményei azonban egyértelműen azt mutatják, hogy készek a gyakorlatban is tenni azért, hogy ne kelljen örökké dolgozniuk.
Az egyéni befizetések bővülése egyébként elsősorban az egyéni eseti befizetések több mint kétszeresére növekedésének köszönhető. Amíg tavaly áprilisig mintegy 481 millió forint, addig az idei első négy hónapban több mint 1 milliárd forint eseti hozzájárulással bővítette megtakarításait a mintegy 221 ezer pénztártag.
A cafeteria-nyilatkoztatási időszakban a munkáltatók az 1,9 milliárd forintnyi tagdíj hozzájáruláson belül, az eseti adományok összegét a korábbi időszak több mint háromszorosára, 5 millió forintról 18 millió forintra emelték az év első négy hónapjában. Az OTP Nyugdíjpénztárba az év első négy hónapjában összesen 5,6 milliárd forintot fizettek be, ezzel a kezelt nagysága meghaladta a 229 milliárd forintot.
