Segítség a várandósságtól kezdve a visszatérésig

vg | Anyák napjára időzítve az elmúlt hét végén új családtámogató programot indított a Tesco, amely ezzel több mint hétezer „tescós” gyermek édesanyját ünnepelte. A kiskereskedelmi szektorban kiemelkedően magas a női munkavállalók aránya, a Tesco munkatársainak is több mint a kétharmada nő, akik közül sokan már édesanyák, vagy családalapítás előtt állnak. Az áruházlánc számos családbarát programja közé illeszkedik a most indult TescoMoms, amely a kismamáknak és az újdonsült anyukáknak hivatott segíteni. A program részeként a várandósság időszakában a leendő édesanyák részletes tájékoztatást kapnak arról, miben segít nekik a Tesco, milyen jogok illetik meg a kismamákat, valamint mikor és milyen kormányzati támogatásokat (például csed, gyed, gyes, CSOK) tudnak igényelni.

A szülési szabadság idején az áruházlánc arra törekszik, hogy kapcsolatban maradjon a tartósan távol lévőkkel: Facebook-csoporton keresztül megosztja a vállalati híreket és fontos információkat, és ugyanitt a távol lévők is tartani tudják egymással a kapcsolatot. Mindemellett tréningekkel és mentoringprogramban való részvétellel tanulási lehetőséget kínál az otthon lévőknek, illetve hozzátáplálási kézikönyvvel is segíti az újdonsült édesanyákat. A munkahelyre visszatéréskor pedig a HR-osztály munkatársai karrierbeszélgetések során segítenek felkészülni és megtalálni az ideális munkakört, amelyhez – a tervek szerint – angolnyelv-tanfolyamot és eszközkezelési tréninget is biztosít a vállalat. A program az irodában dolgozó kismamák bevonásával indul, majd kiterjesztik az összes tescós kolléganőre, és azokat is bevonják, akik már nagyobb gyerekeket nevelnek.

Az áruházlánc kiemelten törekszik arra, hogy segítsen a kolléganőknek összeegyeztetni a munkahelyi és családi szerepeiket. Többek között olyan rugalmas megoldásokkal segíti őket, mint a „fixen fix” rögzített részmunkaidős foglalkoztatás, az első osztályosok szüleinek járó pluszszabadnap, a nyári gyerekmegőrzés és táboroztatás, a távoli munkavégzés az irodai dolgozóknak, valamint a műszakbeosztás egyeztetése az áruházakban és raktárakban dolgozó tescós pároknál. A Tesco az idén tavasszal kétszáz táblagépet kölcsönzött azoknak a kollégáknak, akiknek otthon tanuló gyermekeik nem rendelkeztek az iskolai feladataik ellátásához szükséges számítástechnikai háttérrel.

Az otthon tanuláshoz hozzájárulva

200

táblagépet kölcsönzött

a Tesco