A szempontjából teljes mértékben aktívnak tekinthető generáció az X és az Y: az X tagjai 1965–1979 között jöttek a világra, vagyis 44 és 58 év közöttiek; az Y nemzedék tagjai pedig 1980–1994 között születtek, ők 29–43 évesek. A két legfiatalabb generáció közül a Z-nek nevezett tagjai már ismerkednek a munka világával, ők 1995 és 2009 között látták meg a napvilágot, vagyis 14–28 évesek, míg az Alfa nemzedék tagjai 13 évesek vagy annál fiatalabbak, 2010-ben vagy utána születtek.
A teljes kép érdekében a tanulmányt készítő Erdélyi Dóra szenior makroökonómiai elemző már az összeállítás elején kitér a már nyugdíjba vonult generációkra, és a végén megemlíti azokat, akik még világra sem jöttek. „Az úgynevezett veteránok generációja 1946 előtt született, vagyis a legfiatalabb tagjaik is 78 évesek. Őket követik a baby boomerek, vagyis az 1946 és 1964 között születettek (59–77 évesek). E generáción belül 1958 jelenleg a határvonalat, mivel ez az előtt születettek már elérték a hazai öregségi nyugdíjkorhatárt, míg az 1958 utániak a gazdaságilag aktívak táborát erősítik” – áll az elemzésben.
A tanulmányban bemutatott generációs jellemzők egyénenként eltérők lehetnek, befolyásoló tényező a kultúra, az adott terület sajátossága.
A nemzedékeket ért hatások, megélt tapasztalatok országoktól függetlenül jellemzik az adott korosztályt.
A szakirodalomhoz igazodva, az Oeconomus Alapítvány áttekintése az USA társadalmát veszik alapul, a magyar jellemzőket külön emelik ki.
Az X-ek, akik több válságot is megéltek
Az 1964–1978 közötti éveket a termékenységi arányszám globális csökkenése jellemezte, mivel ez az időszak a nők munkába állásáról, fogamzásgátló tabletták elterjedéséről szólt. A gyerekek inkább egymással töltötték az időt a család helyett, így a baráti kapcsolatok lettek inkább fontosak számukra. Az X generáció tagjai politikailag kevésbé szervezettek, mivel nem élték át az egymásrautaltságot közösségileg. Általánosságban felelősségteljesek a munkavégzésben, önállók, és vonzza őket a technológia. Mivel a korszak, amelyben felnőttek, mind társadalmi, mind kulturális viszonylatban igen változó volt,
e nemzedék tagjaira általánosságban jellemző a szkepticizmus, ugyanakkor megtanultak alkalmazkodni is.
Több pénzügyi válságidőszakot is megéltek a generáció tagjai aktív munkavállalóként, köztük a 2000-es évek eleji dotkomlufit, illetve a 2008-as globális gazdasági és pénzügyi válságot; mindezek a megtakarításaikat is kedvezőtlenül érintette.
Amiben eltér az amerikai és magyar X generáció „tipikus” tagja, az hazai lassabb technológiai fejlődés. Ugyanakkor idehaza is jelentős társadalmi, kulturális átalakulásokat éltek meg a generáció tagjai (szocializmus, rendszerváltozás, az 1990-es évek gazdasági nehézségei), vagyis a hazai nemzedéket is jellemzi az önállóság és rugalmasság. Akik tudtak élni a korszak adta lehetőségekkel, sikeres vállalkozást építhettek fel – mutat rá az elemzés szerzője. A rendszerváltozást követően megjelenő nemzetközi nagyvállalatok pedig keresték a friss tudású, terhelhető munkavállalókat, így e generáció tagjai gyorsan haladhattak előre a céges ranglétrán.
Az Y-ok, más néven az ezredfordulós korosztály
Az Y generációval – más néven millenniumi vagy ezredfordulós korosztály – kezdődött el az új „típusú” munkavállalók korszaka, akik már beleszülettek a digitális, számítástechnikai vívmányokba. Általánosságban jellemző rájuk a gazdaság és a munka világa szempontjából a mobilitás, a folyamatos tanulás,
jellemzően diplomások és nyelveket beszélnek, teljesítményorientáltak, keresik a kihívásokat, nagy a rugalmasság és szabadságvágyuk, továbbá környezettudatosak.
Fontos továbbá számukra a munka-magánélet egyensúlya, kevésbé hajlandók csak a munkának áldozni életüket, mint a szüleik, így, ha szükségét érzik, munkahelyet váltanak, akár gyakrabban is. A generáció tagjai a digitális megoldások mellett a fogyasztói társadalomba is beleszülettek, annak szerves alakítói.
Jelentős eltérés az X és Y generáció tagjai között a pesszimizmus-optimizmus: az X nemzedék tagjai általánosságban borúlátóbbak az Y generációnál, miközben az Y tagjai határozottan derűlátók az életükkel kapcsolatban.
A Z-k a digitális bennszülöttek
A Z generáció tagjai, vagyis az 1995–2009 között születettek joggal nevezhetők digitális bennszülöttnek, már az okoseszközök is sokuk gyerekkorának részét képezi/képezte. A Z-k nagy része az X nemzedék gyermeke, bár néhányan a későbbi baby boomerek csemetéi is lehetnek. Az Y és a Z generációt gyakran kombinálják, és sok közös jellemzőjük van, különösen a technológiában való jártasság és a globális világgal való komfortérzet.
Mivel a Z nemzedék tagjai 14–28 évesek, a gazdaságot meghatározó jellemzőik kevésbé kiforrottak, nem is mindenki lépett még a munkaerőpiacra.
Ami viszont látható és sejthető a generáció tagjairól, hogy a fogyasztást tekintve fontosabb számukra a hozzáférés, mint a tulajdonlás, és az etikusságra törekszenek.
A fogyasztásukat a saját identitásuk részeként kezelik, a vásárlásaikat online intézik.
Fotó: Shutterstock
A generáció jellemvonása közé tartozik az egyén önkifejezése, a párbeszéd és a visszajelzések fontossága a magánéletben és a munkában egyaránt. Pénzügyek kezelése tekintetében – amennyiben van már saját keresetük vagy megtakarításuk – konzervatívnak tekinthetők: hitelt kevésbé szeretnének felvenni, az online bankolást részesítik előnyben és igényük van a pénzügyi tudatosságuk növelésére. A munkát viszonylag korán kezdik, ahol nem annyira munkavállalóként, hanem felhasználóként tekintenek magukra. Egyszerre több feladatot is el tudnak látni színvonalasan, és fontos számukra a kötetlen munkaidő, a munkavégzés szabadsága.
Folytatódik a világ a görög ábécével?
Az Alfa generáció tagjai 2010-ben vagy utána születtek, azaz 13 évesek vagy annál fiatalabbak jelenleg. Míg a Z nemzedékről már lehetnek előrejelzések, illetve kezdetleges tapasztalatok a munkaerőpiaci, gazdasági jellemvonásaikat tekintve, az Alfa tagjairól egyelőre nincsenek ilyen információk.
Egy érdekes előrejelzés szerint a technológia vívmányai odavezetnek, hogy e generáció számára még inkább lerövidül a vásárlással, a házimunkával, az ügyintézéssel töltött idő.
Így sokkal több szabadideje lesz az Alfa nemzedék tagjainak, amelyet az őket foglalkoztató kérdésekre fordíthatnak, akár tanulásra.
Fotó: Shutterstock
Hogy mi várható a jövő generációinál? – teszi fel a kérdést a szerző. 2025 és 2039 között a Béta generáció tagjai jönnek világra, ha a szakemberek az elnevezés tekintetében maradnak a görög ábécének a folytatásánál. Az mindenképp megállapítható – sommázza Erdélyi Dóra –, hogy a világ fejlődése felgyorsult, és a (digitális) technológia soha nem látott sebességgel fejlődik.
