Vitatott bírságszámítás
Csak a törvényben meghatározott mértékben szabható ki munkaügyi bírság a munkáltatóval szemben. Felső határát akkor sem szabad túllépni, ha ugyanazt a szabálytalanságot a munkáltató különböző telephelyein követték el - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi ügyben.
Az érintett cég áruházaiban 2000. március 15-én ellenőrizték a munkaszüneti napra vonatkozó szabályok megtartását a munkaügyi felügyelők. Megállapították, hogy a vállalat megsértette a hatályos rendelkezéseket, ezért - a vizsgált fióktelepeket külön-külön bírságolva - összesen 15 millió forintra büntették jogerősen. A cég a bírósághoz fordult. Tagadta a szabályszegést. Sérelmezte a bírság összegét, mivel az ötszöröse volt a jogszabályban előírt mértéknek. A munkaügyi bíróság elutasította keresetét. Kifejtette, hogy a cég áruházai nem tekinthetők megszakítás nélkül üzemelő egységeknek, és nem volt olyan kivételes ok sem, ami a rendkívüli munkavégzést indokolta volna.
A munkáltató a jogerős ítélet ellen felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Hivatkozott arra, hogy mint folytonos munkarendben működő munkáltató, munkaszüneti napon is foglalkoztathatta alkalmazottait. Érvelt azzal is, hogy bírsággal a vállalatot lehet sújtani, nem pedig az egyes munkahelyeket.
A kérelmet az LB részben alaposnak találta. Kifejtette: a munka törvénykönyvének az ellenőrzéskor hatályos rendelkezései szerint a munkavállaló munkaszüneti napon rendszeresen csakis a megszakítás nélkül üzemelő és rendeltetése folytán e napon is működő cégnél foglalkoztatható. Megállapította, hogy a vállalat áruházai a hét valamennyi napján nyitva tartanak, így a cég működése folyamatosnak minősül. Ám kiskereskedelmi árusítást folytat, és ez nem tekinthető olyan tevékenységnek, ami nélkülözhetetlenné tenné a működést munkaszüneti napokon is. A munkaügyi felügyelet tehát joggal állapította meg a szabálysértést. Nem úgy a bírságot, amelynek mértéke a munkáltató - mint egész - szabálysértéséhez igazodik, és nem lépheti túl a törvényes határt. Akkor sem, ha ugyanazt a szabálytalan magatartást követik el a cég különböző egységeiben, azaz a bírság felső határát nem lehet telephelyenként külön-külön számolni - mutatott rá az LB. Ennek megfelelően hatályon kívül helyezte az ítéletet, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra, új határozat meghozatalára utasította.
