A munkahely sokat segíthet a karriertervezésben
Manapság nagy hangsúly van az életpályán, a karriertervezésen, mégis sokan esnek abba a hibába, hogy nem képesek hosszú távon gondolkodni és céljaikért küzdeni - állítja Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezetője. A tanácsadó szerint nem árt akár öt-tíz éves távlatokban gondolkodni, és meghatározni, hogy milyen képzettségre, nyelvtudásra tegyünk szert, ugyanakkor hozzáteszi: a munkával párhuzamosan a magánéleti célok meghatározása is elengedhetetlen. A szakember tapasztalata szerint egy bizonyos szint felett, például középvezetői állásoktól kezdve már van karriertervük az embereknek, azonban kellő tudás és önismeret nélkül sokan nem látják reálisan a helyzetüket. A külföldi karrierépítés iránti igény sem túl gyakori, bár a fiatalok - a családalapítás időszakáig - általában fontosnak tartják, hogy legyen külföldi munkatapasztalatuk és nyelvismeretük. A gondot az ezzel járó munka, fáradtság, a családtól való távolság okozza. Karriert építeni azonban nemcsak külföldön vagy egyik cégtől a másikig loholva lehet, hanem vállalaton belül is. Pályakezdők esetén sokat segíthet egy pályaorientációs program, amellyel az új munkatárs teljesebb képet kaphat a szervezet működéséről és saját lehetőségeiről - vallja Eördögh Ágnes, az Ericsson Magyarország humánerőforrás-igazgatója. A szakember hozzáteszi: az első három hónap után próbaidő-értékelő megbeszélést is tartanak, ahol a munkavállaló kifejtheti távlati terveit. A HR-igazgató szerint a cégen belüli karrierépítést az is megkönnyítheti, hogy a megüresedő pozíciókat először az intraneten, saját alkalmazottaik között hirdetik meg. Az előmenetel szempontjából a végzettség és a papírok mellett fontos a gyakorlati tudás is, ezért a fiataloknak nem árt már az egyetemi évek alatt munkát vállalni. A munkaútvonal tervezésében önismeret nélkül sem boldogulhatunk, és a határozott fellépés mellett a vállalati elképzelésekkel való összhang is elengedhetetlen. A legfontosabb mégis a saját célok meghatározása, hiszen enélkül honnan is tudhatnánk, hogy mit, mikor és hogyan tervezzünk ma, holnap vagy akár öt év múlva, hogy hozzákezdhessünk álmaink megvalósításához?
