Esélyeket javíthatnak a francia vállalatok
"Egyenlőség címkére" pályázhatnak Franciaországban a vállalatok. A kezdeményezés lényege, hogy olyan esélyegyenlőségi akciótervvel pályázhatnak a cégek, amellyel kézzelfogató eredményeket tudnak felmutatni a nők munkahelyi egyenlőségének előmozdításában. A terv bérezésre, munkaidő-kedvezményre, szülés utáni képzési lehetőségekre egyaránt vonatkozhat, sőt, a pályáztatók minél kreatívabb és sokszínűbb pályázatokat várnak a versenyszférából.
A francia esélyegyenlőségi miniszter, Nicole Ameline kezdeményezésére született meg az ökocímkék és minőséget tanúsító címkék mintájára bevezetett "egyenlőség címke". A termékeken és szolgáltatásokon feltüntethető label marketingfogásként sem utolsó. A pályázó cégnek elsőként egy pályázati dokumentációt kell benyújtania az illetékes hatósághoz, amely alapján a szociális partnerekből, vállalatvezetőkből és független szakértőkből álló zsűri dönt a felvételi kérelem további sorsáról. A pályázatok értékelésekor megvizsgálják, hogy az adott munkáltató megfelel-e a nők foglalkoztatásával és a családbarát intézkedésekkel kapcsolatos, összesen tizennyolc, előre meghatározott kritériumnak. A francia vállalatok pályázataikat az idén szeptember közepétől nyújthatják be, és kedvező elbírálásuk esetén megszerzik majd a hároméves, megújítható időtartamra szóló "egyenlőség címkét". (VG)
