Lojálisak a HR-esek, nem akarnak váltani
Egyre inkább a nagyobb szakmai hatékonysághoz és a stratégiai üzleti problémákhoz kötődnek az emberierőforrás-gazdálkodással foglalkozó szakemberek feladatai – derült ki a Hewitt Associates humántanácsadó és HR-outsourcing cég által elkészített tanulmányból. Az összesen több mint hárommillió embert foglalkoztató, 53 szervezet bevonásával elkészített tanulmány szerint tíz résztvevőből hétnek az a véleménye, hogy 2007-ben a legsürgetőbb kérdés, amellyel cégüknek szembe kell néznie, a HR-szolgáltatások változó módja. A szervezeti hatékonyság támogatása válik a HR-tevékenység elsődleges céljává, miközben tíz megkérdezett közül hat szerint továbbra is a változás menedzselése, a tehetséges munkaerő számára a vonzó feltételek megteremtése tartozik az alapvető HR-célok közé. A legkevesebb figyelmet a bérköltségek menedzselésére, a személyzeti adminisztrációra fordítják.
A kutatás rávilágított, hogy a HR-igazgatók lojálisak a munkaadójukhoz; közel háromnegyedük szereti a cégét, illetve az ott betöltött szerepét, és csupán 4 százalékuk kívánja feladni HR-es munkáját, 13 százalékuk továbbra is e területen óhajt maradni, de céget váltana. VG
