Képzéssel a válság ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságHumánerőforrás-fejlesztés nélkül ma már elképzelhetetlen, hogy egy vállalat képes legyen növelni vagy akár megőrizni a versenyképességét. Ez a jelenlegi gazdasági helyzetre is igaz, most a HR-szakemberek feladata egyértelműen a költségek, így a képzésre fordított keret racionalizálása, csökkentése – állítja Boros István, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. ügyvezető igazgatója.
A szakember úgy véli, már túl vagyunk a felzárkóztatás időszakán, így a nemzetközi piacon aktív cégeknek a globális verseny magasabb színvonalára kell felkészülniük, azaz a globalizációnak köszönhetően a magyar munkavállalónak is ugyanolyan tudása kell legyen, mint egy német, francia vagy orosz szakembernek. Nemzetközi környezetben kell tehát megállni a helyünket, Magyarország ütőkártyája pedig továbbra is a humánerőforrásban rejlik. A gazdasági nehézségek következménye gyakran a képzési költségcsapok elzárása, azonban Boros István kifejti: ilyenkor egy HR-menedzser első feladata, hogy lecsillapítsa a saját területén a pánikot, majd biztosítsa a vezetőséget arról, hogy a képzésre fordított összeget – beleértve a szakképzési hozzájárulást, valamint a különböző pályázati forrásokat – a lehető leghatékonyabban fogja felhasználni.
A Cegos ügyvezetője a kivárást nem tartja jó stratégiának, inkább proaktív módon a rendszerek felülvizsgálatát, az igények strukturálását, majd a cég erősségeire koncentrálva a dolgozók rugalmasabb helytállására felkészítő programok kidolgozását, illetve a legjobb munkatársak fejlesztését, megtartását javasolja. Tapasztalatai szerint ma nincs igazán olyan globális játékos a piacon, aki első kézből hozná el az amerikai, a nyugat-európai vagy akár a távol-keleti menedzsmentgyakorlatot Magyarországra. A legtöbb tréningcég vagy saját, lokálisan fejlesztett tréningeket, vagy egy-két nemzetközi licencet kínál a magyar ügyfeleknek, azonban Boros István az adott ügyfélre szabott, a fogadó ország kultúrájához igazított és a nemzetközi versenyképességi igényeknek mégis megfelelő olyan „blended” tréningprogramot javasol, amely világos koncepció mentén egy adott tanácsadói kör által fejlesztett tantermi és e-learning elemek szerves egységéből áll. Hozzáteszi: egy ilyen programnak köszönhetően válhat képessé egy vállalat a nemzetközi kihívásoknak való megfelelésre, így egy cég nemcsak vesztese, hanem akár nyertese is lehet a jelenlegihez hasonló pénzügyi válsághelyzeteknek.
Térítésmentes oktatási program
Az úgynevezett Global Learning by Cegos® program a jövő évben indul el, a nemzetközi tréningcég viszont térítésmentes szakmai fórumon mutatja be annak a nemzetközi képzési felmérésnek az adatait, amelyeket beépítettek a programokba.A bemutatóra – amely 2008. november 21-én 9 órakor kezdődik – a www.global-learning-cegos.hu honlapon lehet jelentkezni.
A bemutatóra – amely 2008. november 21-én 9 órakor kezdődik – a www.global-learning-cegos.hu honlapon lehet jelentkezni. -->
