BUX 41,248.02
-0.02%
BUMIX 3,923.59
-0.63%
CETOP20 1,919.28
-0.06%
OTP 10,505
+1.99%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
-2.82%
-0.80%
ZWACK 17,200
+0.29%
0.00%
ANY 1,635
+2.83%
RABA 1,155
-2.53%
-0.44%
+3.13%
-3.05%
-0.46%
OPUS 193.6
+0.83%
+12.58%
-1.72%
0.00%
-2.51%
OTT1 149.2
0.00%
-1.95%
MOL 2,800
-0.99%
+0.50%
ALTEO 2,350
+0.86%
-6.09%
-3.92%
EHEP 1,600
+23.55%
+2.94%
-0.26%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-3.81%
-8.11%
0.00%
SunDell 39,800
0.00%
+0.94%
-0.75%
-1.44%
-1.41%
-0.31%
-3.35%
GOPD 12,500
0.00%
OXOTH 3,790
0.00%
-5.98%
NAP 1,218
-0.65%
0.00%
-4.15%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Duális képzés felsőfokon is

Saját kezébe vette szakember-utánpótlásának biztosítását a pécsi Hauni Hungaria Kft. A cég már nemcsak fizikai dolgozóinak képzésére, hanem mérnökcsapatának gyarapítására is sajátos modellt dolgozott ki

– Cégünk eredményes működése szempontjából kulcsfontosságú tényező a megfelelő szakember-utánpótlás. Az elmúlt időszak tapasztalatai azt mutatták, hogy kevés a megfelelő képzettségű –jó képességű, gyakorlattal is rendelkező szakmunkás, ugyanakkor felsőfokon képzett, nyelveket is beszélő műszaki szakemberből sincs elegendő a piacon. A felismerés vezetett a döntéshez, hogy akinek szüksége van az utánpótlásra, annak tennie is kell érte valamit – mondta Salamonné Maráczi Erika, a Hauni képzési vezetője.

Mint a szakember kiemelte, a középfokon elindult duális képzés a korábbi rendszerhez képest sokkal jobb arányban tartalmazza az elméleti és gyakorlati oktatást.

– A diákok a tanulmányi idő felét a gyakorlati képzőhelyen töltik. Ennek nagy előnye, hogy megismerik a céget, munkakörnyezetben sajátítják el a szakmát, részt vesznek a cég életében. Nagyon fontos, hogy már tanuló korukban megtanulják a szociális együttműködés elemeit és formáit, nem lesz idegen számukra a munkahelyi környezetben való viselkedés, a kommunikáció, a csapatmunka, a munkahelyi elvárások kezelése, az eligazodás a vállalati folyamatokban, - ez mind elengedhetetlen ahhoz, hogy gyorsan be tudjanak illeszkedni a munkába – sorolta az új képzési forma előnyeit a HR szakember.

Ennek a tudatosságnak köszönhetően az elmúlt években a Hauninál elkezdett működni, és folyamatosan erősödni a szakmunkásképzés. A cég több pécsi, komlói és mohácsi iskolával is együttműködve fogadja gyakorlati képzésre a jelentkezőket, olyanokat, akik a későbbiekben akár munkavállalók lehetnek a Hauninál. A kezdeményezés életképességét és népszerűségét jól mutatja, hogy az idei Szakma Kiváló Tanulója országos verseny előválogatóján öt Haunis gyakorló diák is bekerült a legjobb tizenhatba.

A középfokon elért sikerek nyomán idén szeptembertől a Hauni a Pécsi Tudományegyetem PMMIK Gépszerkezettan tanszékével együttműködve felsőfokon is duális képzést indít a lehetőség iránt érdeklődő leendő hallgatók számára.

– A munkaerőpiacon kevés a mérnök és gyakori probléma, hogy aki van, nem rendelkezik gyakorlati tapasztalattal, alkalmazható nyelvtudással. A jelenlegi képzési rendszer által biztosított teljes képzés alatti 6 hét gyakorlat kevés, ezért kerestünk más megoldást. Végül azt találtuk jónak, ha a Mercedes által Kecskeméten már alkalmazott mintát alakítjuk a mi igényeinkre, aminek során a 3,5 éves képzési idő alatt rendszeres a tartalmas gyakorlati képzés – ismertette az új kezdeményezést Salamonné Maráczi Erika.

Mint kifejtette, az új programban a hallgatók évente átlagban közel húsz hetet töltenek gyakorlati oktatáson. A konstrukció külön előnye, hogy a kiválasztott diákokkal hallgatói munkaszerződést kötnek, ami külön juttatásokkal is jár. A rendszeres fix jövedelem mellett a gyakorlati képzés krediteket is hoz a hallgatók számára.

– Nem titok, hogy a képzésben résztvevők, a legjobban teljesítők közül leendő kollégáinkat választjuk ki, ugyanakkor a végül nem hozzánk kerülők számára is hasznos referencia lehet az üzemi gyakorlat a későbbi munkavállalásnál. A felsőfokú duális képzésre március 31-ig lehet jelentkezni a PTE PMMIK honlapján, ahol további részletek is olvashatók – mondta Salamonné Maráczi Erika.

A jelentkezők közül április második felében választják ki a duális felsőfokú képzésbe kerülőket. A szelekció alapja a tesztben, csoportmunkában nyújtott teljesítmény lesz. Nem mérnöki tudományt mérnek, ugyanakkor például a nyelvtudás mindenképpen előnyt jelenthet majd.

Gépipari osztályt toboroztak a kamarával

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a gépipar területén működő cégek komoly lépéseket tettek annak érdekében, hogy a helyi szakképzést minőségileg magasabb szintre emeljék. A „gépipari osztály” koncepció lehetőséget ad arra, hogy a képzőintézmény keretében, speciális feltételek biztosításával a vállalkozások igényeinek fokozott figyelembevételével történjen a gépi forgácsoló tanulók oktatása. A helyi cégek támogatnak egy olyan szakiskolai képzést, amelybe motivált gyerekeket válogatnak be, akik komolyan gondolják, hogy szeretnék megtanulni a szakmát, s ezért hajlandók is tenni. A támogatást többek között az indokolja, hogy a tapasztalattal bíró szakemberekre is sok betanítási időt kell még fordítani felvételük után, hogy azokat a szakmai fogásokat megtanulják, amire szükség van. A program egyelőre a gépi forgácsoló szakmákban indult szeptemberben az 500. sz. Angster József Szakképző Iskolában. Szakmai gyakorlaton többek között a pécsi Hauni Hungária Kft. és a Matro Kft. fogadja a tanulókat. Később további gépipari szakmákra is szeretnék kiterjeszteni az új, a cégek igényei szerint formálódó képzési formációt.


Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek