Magyarországon is egyre népszerűbbek a szabadulószobák, csakhogy már nem csupán a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is. Ennek hátterében az áll, hogy a HR-esek és a cégvezetők a kontrollszobában kamerákon keresztül követhetik nyomon az állásinterjúra érkezők reakcióit a játék során, ezáltal sok olyan dolog is kiderül, ami egy hétköznapi beszélgetés alatt nem feltétlenül.
Szakértői kommentárok szerint manapság a szabadulószobák nyújtják a legösszetettebb közösségi kikapcsolódást. A programnak csapatépítő jellege van, ennek során az együttműködésre és a logikára van a legnagyobb szükségük a résztvevőknek. Így könnyen kiderül, ki milyen személyiség. Nem véletlen tehát, hogy a HR-esek is elkezdték használni ezt a lehetőséget a kiválasztási folyamat során.
Budapest egyik legújabb és legmodernebb szabadulószobája, a Dohány utcai Neverland arról számolt be, hogy náluk rendszeresen fordulnak meg munkaügyesek és felső vezetők, hogy megfigyeljenek egy-egy leendő munkavállalót. „A főnök a kontrollszobából kamerán keresztül figyelheti, hogyan dolgozik együtt a csapat. Ezáltal nagyon könnyen kimutathatók az adott emberek rejtett képességei. A vezető típusokat könnyen meg lehet találni, és az is leszűrhető, kinek jó a problémamegoldó készsége. Arra is tökéletes, ha mondjuk egy vállalatnak megvan a top tíz jelöltje, és közülük hármat-négyet szeretnének kiválasztani” – foglalta össze a szabadulószoba előnyeit Zaragoza-Rovira Josep Jordi, a Neverland ötletgazdája és alapítója. Mint kiemelte, a játék lényege, hogy csak akkor lehet kijutni, ha együtt dolgozik a csapat. Ennek érdekében fel kell osztani egymás között a feladatokat, együttműködésre és észre van szükség, nem pedig fizikai erőre. Minél szervezettebben működnek együtt, annál hamarabb elérhető a cél: a kijutás.
Bár a szabadulószobákat egyelőre a legtöbbször nem állásinterjúkra, hanem céges csapatépítő programokra használják, vagy baráti társaságok szórakozásból veszik igénybe, ám a koncepciónak van tere a terjeszkedésre: egyre többször foglalják le ezeket a helyszíneket céges workshopok számára is.
