Igényli a távoli munkavégzést a többség

A munkavállalók döntő többsége, 87 százaléka a jövőben is valamilyen módon home office munkakörnyezetben szeretne dolgozni, többségük átlag heti két-három napot – állapította meg a Hogan Assessments európai országokban – köztük Magyarországon – készült felmérése. A novemberben elvégzett kutatás szerint a megkérdezettek 44 százaléka úgy gondolja, hogy hatékonyabb, 42 százalékuk szerint pedig legalább ugyanolyan hatékony volt az otthoni munkavégzése, mint irodai környezetben. A csapatukat még eredményesebbnek értékelték: 67 százalékuk úgy véli, munkavégzésük hatékonyabb volt az online környezetben.

A válaszadók 60 százalékának lelki kihívást jelentett az otthoni munkavégzés, de ez mégsem befolyásolta az elkötelezettségüket. Európában az emberek 86 százaléka úgy gondolja, hogy elkötelezett (ezen belül 42 százalékuk nagyon elkötelezett) a szervezete mellett, miközben az Egyesült Királyságban ez a pozitivitás kicsit alacsonyabb, de még mindig túlnyomó többségű. Az emberek több mint 60 százaléka úgy találta, hogy elegendő támogatást kap a vezetőjétől, több mint négyötödük pedig úgy látta, hogy cége gyorsan járt el, és támogatta őket abban, hogy alkalmazkodjanak az otthoni munkavégzés kihívásaihoz. Figyelemre méltó azonban, hogy a válaszadók 36 százaléka úgy véli, távmunkával nehezebb fenntartani a szakmai kapcsolatot, és 35 százalék egyetért azzal is, hogy nehezebb kitűnni, vagy nehezebb elismerést, esetleg magasabb beosztást kivívni, ám a válaszadók 45 százaléka nem ért egyet ezzel. Az eltérő vélemények azt mutatják, hogy vannak olyan csoportok, amelyek másképp reagálnak a járvánnyal kialakult helyzetre, ez eltérő személyiségükkel és megküzdési módjaikkal függ össze. Az viszont összességében elmondható, hogy a pandémia által teremtett első számú kihívás a kommunikáció és az együttműködés – állapították meg a kutatásban.

Fehér Zsolt nemzetközi HR-szakértő, a Hogan Assessment európai igazgatója szerint a felmérés első számú tanulsága az a következtetés, hogy jelentős változás ment végbe a hibrid munkavégzés megítélésében. A munkavállalók mostantól elvárják, hogy az otthoni munkavégzés lehetősége alapszinten rendelkezésre álljon, a vezetők első számú kihívása pedig továbbra is az, hogy az elvégzett munka mérhető legyen, bárhonnan dolgozzanak is. Az irodai helyek további csökkentése, az IT-fejlesztések továbbvitele így minden vállalkozás számára logikus lépés. „Az elkötelezettség kiemelkedő aránya – főleg a felmérés anonimitása miatt – váratlan eredmény. Minden egyéb felméréssel és vezetői vélekedéssel ellentétben a munkavállalók ragaszkodnak a munkáltatójukhoz, törés egyáltalán nem tapasztalható” – vélekedik Fehér Zsolt. Szerinte mindenképpen érdemes kiemelkedő figyelmet fordítani a munkavállalók mentális egészségére, erre talán az úgynevezett employee assistant programok (pszichológiai és egyéb, online-telefonos segítségnyújtási szolgáltatások) alkalmazása lehet a megoldás, emellett a személyes figyelem és az eltérő személyiségekhez igazodó releváns figyelem lehet a legfontosabb.