Márciusig megállapodnának

Elkezdődtek a tárgyalások a 13 ezer főt foglalkoztató magyarországi Tesco 2021-es bérfejlesztésének mértékéről a vállalat és az érdekképviseletek, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) között – értesült a Világgazdaság. A tegnapi nyitófordulóban a Tesco általános tájékoztatást adott a február 28-án záruló üzleti év első háromnegyedének alakulásáról, a szakszervezetek pedig vázolták a bérfejlesztéssel kapcsolatos álláspontjukat. Bár a KASZ és a KDFSZ vezetőit titoktartási kötelezettség köti, annyit megtudtunk, hogy többfordulós egyeztetésre van kilátás. Már február 8-án, hétfőn ismét tárgyalóasztalhoz ülnek a felek, a cél az, hogy az új üzleti év kezdetéig, tehát már­cius 1-jéig megállapodás szülessen. Lapunk információi szerint a szakszervezeti képviselők alapvető célja, hogy a Tesco-dolgozók esetében is infláció feletti mértékben emelkedjenek a bérek, ezáltal legalább a reál­értéküket megőrizzék.

A közelmúltban a SPAR-nál, az Auchannál és a Metrónál is megszületett a bérmegállapodás, e téren a következő időszak a Tesco mellett az OBI-ról és a Penny Marketről szólhat. Esetükben a tárgyalásokon irányadó lehet a garantált bérminimum idei, 4 plusz 1 százalékos növekedése. Feb­ruártól ugyanis 4 százalékkal, 219 ezer forintra nő a szakmunkás-minimálbér, az ezenfelül számított plusz 1 százalék pedig attól függ, hogy a korábbi, hatéves bérmegállapodásban foglaltak szerint év közben további 2 százalékponttal csökkenjen a szociális hozzájárulási adó a tavaly július óta érvényben lévő 15,5 százalékról. Ezzel együtt már 221,1 ezer forint lehet a bérminimum. Emlékezhetünk, hogy a koronavírus-járvány előtti dinamikus bérnövekedés időszakában még az számított versenyképes üzletláncnak, amelyik áru­házi munkakörben az új belépőknek is legalább 30-40 ezer forinttal kínált többet a bérminimumnál. Bár a pandémia hatására keresletiből kínálativá vált a munkaerőpiac, iparági szakértők szerint ennek ellenére havi bruttó 260 ezer forint alatt nehéz minőségi kiskereskedelmi dolgozót találni. A fő kérdés az, hogy a járvánnyal összefüggésben megnövekedett kiadások mellett milyen hatással volt a forgalomra a Covid-válság.

A Tesco esetében az üzleti év egészét tekintve sok múlhatott azon, mennyire volt eredményes az őszi időszak, és hogy sikerült az év végi ünnepekre a felkészülés – erről még november végén Pártos Zsolt ügyvezető beszélt a Világgazdaságnak. Arra is kitért, hogy a 13 ezer körüli létszámhoz képest a szezonális hullámok 500-1000 dolgozót is jelenthetnek pluszban, például karácsony előtt. Felülvizsgálták a munkaszervezést, a cégvezető szerint igyekeztek élhetőbb, rugalmasabb beosztásokat kialakítani, több csoportnak is kedvezményeket adni, köztük a kismamáknak és a nyugdíjasoknak. Pártos Zsolt a korábbi zajos viták után a KASZ-ról és a KDFSZ-ről úgy vélekedett, hogy mostanra elég szoros partneri viszony alakult ki a szakszervezetekkel. Viszonyításképpen: a SPAR-nál az elérhető legalacsonyabb bruttó alapbér a legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a próbaidő alatt bruttó 240 ezer, a próbaidő után bruttó 260 ezer forint, és tájékoztatása szerint ez utóbbi összeg a belépő az Auchannál is.