Átlagosan tizenötmillió dollárt keres évente egy amerikai csúcsmenedzser
A minap még azon csámcsogtak a manhattani irodaházakban, hogy az Intel-vezér Pat Gelsinger minden negyedik dollárját elveszíti, mert a vállalati nadrágszíj meghúzása a felső vezetők fizetését sem kíméli, s a vezérigazgatótól 25 százalékot vonnak el. A The Wall Street Journal összeállítása azt mutatja, hogy az Intel esete korántsem egyedi. Bár a munkaerő-felvétel befagyasztása vagy a tömeges elbocsátás jobban szem előtt van, nagyobb médiafigyelmet kap, úgy tűnik, hogy az elmúlt hónapokban sorra nyúltak bele a vállalatok és a bankok a rekordméretűre dagadt vezérigazgatói kompenzációs csomagokba.
Tavaly a legnagyobb amerikai vállalatok vezérigazgatóinak átlagos fizetési csomagja 14,7 millió dollár volt.
A pakkban van alapfizetés, készpénzbónusz, részvényjuttatás, egyéb juttatás és nyugdíjcsomag.
Az Apple-vezér Tim Cook csomagját vágják meg a legjobban, idei célkompenzációja „mindössze” 49 millió dollár, 40 százalékkal marad el a tavalyitól. Bár ez még így is több mint háromszorosa a nagyvállalati átlagnak. Az Apple, más tecnológiai cégekkel ellentétben, eddig nem hajtott végre nagyobb elbocsátásokat, igaz, egyes területeken lassította a munkaerő-felvételt.
A Morgan Stanley bankházat vezető James Gorman fizetése már tavaly 10 százalékkal csökkent. A bank 31,5 millió dollárt fizetett Gormannek, szemben a tavalyelőtti 35 millió dollárral, amely a csúcskifizetés volt 2010 óta, amikor elfoglalta a vezérigazgatói székét. A Morgan Stanley profitja 27 százalékot zuhant tavaly.
A Goldman Sachs vezérigazgatója,
David Solomon javadalmát közel 30 százalékkal vágták meg tavaly.
Így 25 millió dollárt keresett a tavalyelőtti 35 millióval szemben. A bankház nyeresége tavaly 48 százalékot zuhant.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.