Égbe törő topmenedzseri bérek
Forintra átszámítva 100 és 200 millió között mozog az európai topmenedzserek átlagos éves juttatásainak értéke -- derül ki a Management Today brit magazin legfrissebb globális felméréséből. Még az európai éllovas brit vezetők is csak a felét keresik azonban az amerikai vállalatok topmenedzsereinek kínált átlagos jövedelemcsomagnak.
Ezzel szemben a magyar felső vezetők éves bruttó keresete a néhány tíz milliós kategóriába esik Pintér Zsolt fejvadász májusban lezárt gyűjtése szerint. A nagyságrenden az sem változtat, hogy -- az összehasonlíthatóság érdekében -- például a külföldi érdekeltségű, 500 főnél többet foglalkoztató vállalatok első számú vezetőinek 19,5--33,8 milliós éves béréhez ennek 30--45 százalékát kitevő prémiumot is hozzá kell számítani.
Magyarországon a külföldi tulajdonú nagyvállalatok említett felső vezetőinek juttatásai jelentik a topmenedzseri fizetések felső kategóriáját. A 100 fő alatti létszámú külföldi érdekeltségekben már "csak" 8,7--14,7 millió forint között ingadozik az első számú vezetők fizetése. Ugyanez a menedzseri kör a magyar tulajdonú nagyvállalatokban 14,3--19,3 millió forintra számíthat évente alapfizetésként, amihez még 40--70 százalékos prémium társulhat. A magyar tulajdonú, 100 fő alatti vállalkozások vezetőinek 6,1--12 millió forintos bérét pedig 45--75 százalékos jutalom egészíti ki -- derül ki Pintér Zsolt: Hogyan csináljunk karriert című könyvének májusban lezárt adataiból.
A nyugati cégek menedzsmentje gyakran a jó szakemberek iránt folytatott éles nemzetközi versennyel indokolja a felkínált óriás fizetéseket a részvényeseknek. Az egyes országok között nagy eltéréseket mutató felmérés azonban alááshatja ezt az érvelést, és tovább növeli a tulajdonosok ellenérzését, miközben a menedzsmentek romló vállalati teljesítmény mellett is szorgosan jutalmazzák magukat -- írja a Guardian. Nagy-Britanniában az év elején a kereskedelmi és ipari minisztérium egyszer már megakadályozta, hogy kötelezővé tegyék a részvényesi jóváhagyást a vezetői jövedelmek tekintetében.
A brit kormány azonban újra felülvizsgálja a vállalati törvényt, és a várakozások szerint bátorítani fogja a vállalkozásokat a részvényesi jóváhagyás meghonosítására. Legutóbb a Vodafone éves közgyűlésén támadták hevesen a részvényesek a vezérigazgatónak juttatott hatalmas, 5,2 milliárd forintnak megfelelő összegű bónuszt. Már a londoni City legerősebb intézményi befektetői is lázadoznak a túlzottnak tartott menedzseri fizetések ellen -- írja a brit lap. "A brit vezetők fizetése kicsúszik az ellenőrzés alól, ez zavaró tendencia, és nagyon megosztja az embereket" -- fogalmazott egy biztosítói tömörülés szóvivője.
Bár a nyugati menedzserekétől elmarad a magyarok fizetése, a régión belül jónak mondható. Az Economist Intelligence Unit 1999-es adatai szerint a magyar felső vezetők éves bruttó fizetése 14,1--112,4 millió forint között mozgott, míg a lengyeleké 23,9--56,2, a cseheké 19,7--42,2, a szlovákoké 11,2--28,1, a románoké 16,9--50,6, az oroszoké pedig 14,1--56,2 millió forintnak felelt meg.
