Az informális tudás elismerése
Oracle-Skills elnevezéssel egyedülálló programot dolgozott ki egy nemzetközi konzorcium, amelyben portugál, olasz és ír partnerek mellett a Nyugat-Dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség is részt vett. A kísérleti jellegű foglalkoztatási projekt lényege, hogy feltérképezi a munkavállalók informális tudását, latens képességeit és készségeit, amelyek valójában részei a munka világának.
Ma a munkaerőpiac lényegében csak a papírral igazolt képesítéseket fogadja el, s megfeledkezik azokról az egyéb értékekről, amelyek legalább annyira fontosak a munkavállalók helytállása szempontjából - fejtette ki lapunknak Hollósi Szabolcs projektmenedzser. A nemzetközi csapat kidolgozta azt a módszertant, amelynek alkalmazásával mérni és számszerűsíteni lehet az informális tudást, készséget és képességet, így mindez a munkaerőpiac számára is használhatóvá válik. A munkát az EU Socrates/Leonardo da Vinci és a Youth programja támogatta.
Az Oracle-Skills a foglalkoztathatóság növelését kívánja elősegíteni, így céljai köthetőek a strukturális alapok, illetve a foglalkoztatási irányelvek főbb elemeihez. Világossá teszi, hogy a foglalkoztatási potenciál nem kizárólag formális képzettségből áll. Tudatosítja az emberekben, hogy a nem munka jellegű tapasztalatok is alapvetőek a munka világában. Ezt igyekszik beépíteni a munkaügyi szolgáltatásokba, a kiközvetítések gyakorlatában, illetve igyekszik modernizálni a vállalatokon belüli munkaszervezési formákat.
A módszer hazai gyakorlati kipróbálása érdekében a regionális fejlesztési ügynökség, illetve a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató Savaria Nett-pack Kft. a hamarosan kiírandó PHARE CBC pályázaton kíván forrásokhoz jutni - mondta Hollósi Szabolcs. Az elképzelések szerint a jövő év elején sor kerülhet a kísérletre. A projektmenedzser szerint a módszer szélesebb körű alkalmazása nagyban függ majd az első gyakorlati tapasztalatoktól és azok eredményeitől, másrészt attól, hogy a gazdasági élet szereplői hogyan fogadják a kezdeményezést.
A program egyébként nem csak a munkanélküliek és a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének segítésére alkalmas. Napjainkban a foglalkoztatással kapcsolatos elvárások minden munkavállaló esetében folyamatosan változnak, így a konkrét feladatokhoz kapcsolódó képzettségek elértéktelenednek, míg az informális és a nonformális tudás, illetve az élethosszig tartó tanulás felértékelődik.
