Korlátozhatják a menedzserfizetéseket Hollandiában

Az Ahold-szupermarketlánc körül az elmúlt hónapokban kitört botránysorozat Hollandiában a figyelem középpontjába állította a vállalatok tulajdongyakotlásának kérdését, s ezen belül a vezetőknek fizetett jutalmak mértékét. Független szakértőkből bizottság alakult Morris Tabaksblatnak, az Unilever volt elnökének vezetésével, s ennek feladata lesz a valamennyi Hollandiában bejegyzett cégre érvényes tulajdongyakorlási kódexnek a kidolgozása. A javaslatok korlátozzák a kifizethető fizetéseket és jutalmakat, megnövelik a részvényesek és a felügyelőbizottságok befolyását és lebontják a hollandiai vállalatfelvásárlásokat akadályozó egyes akadályokat - jelenti a Reuters.

Mindezt az tette időszerűvé, hogy az Ahold szupermarketláncnál mérlegbotrány tört ki a vezetőknek kifizetett horribilis prémiumok miatt. Ezenkívül az is a figyelem középpontjába került Hollandiában, hogy az ország tőkevonzási képességét rontja a vezetőséget védő felvásárlási akadály és a rosszul szabályozott vállalati tulajdongyakorlás.

A most készülő tervezet 39 oldalon 124 ajánlást tartalmaz a legjobb vállalati gyakorlat általánossá tétele jegyében. Ezek között szerepel többek között az évi jelentések javítása az átláthatóság érdekében. Az ajánlott szabályoktól való eltérést indokolni kell. A gyakorlati vállalatvezetésben részt nem vevő felügyelőbizottság felelőssége nő, korlátozva az igazgatók hatalmát. Az igazgatósági tagok legfeljebb öt felügyelőbizottsági tagságot vállalhatnak. A javaslatok megakadályoznák, hogy az alapítványok nehezítsék a vállalatok felvásárlását. Sok vállalat saját alapítványai ugyanis jelenleg részvénytöbbséggel rendelkeznek, s ezzel korlátozzák a külső részvényesek befolyását. A különféle jutalmak legalább a felét jóvá kell hagyniok a részvényeseknek. Az elbocsátott igazgatók legfeljebb egy évi fizetésüket kaphatják végkielégítésül. Jelenleg a vezetői fizetések ugyanazokhoz a szabályokhoz igazodnak, mint a beosztottak javadalmazása.