Rolek: sok vállalat az életben maradás határán táncol

A Magyarország és a nyugat-európai országok közötti nagy bérkülönbség olyan elszívó hatást jelent a munkaerőpiacon, amelyet csökkenteni kell – hangzott el a konferencia azon panelbeszélgetésén, amelyen a munkaadói és a munkáltatói oldal egy-egy képviselője vett részt.

„Egyre súlyosbodó probléma a munkaerő-hiány. Ez nem új folyamat, csak felgyorsult” – emelte ki Rolek Ferenc, az MGYOSZ alelnöke. „A gazdasági növekedés megindult az elmúlt években, megnőtt a kereslet, ez felszínre hozta a problémát. A több százezer ember elvándorlása is hozzájárult a munkaerőhiányhoz” – mondta. Jelentős általános bérnövekedésre nem képes a magyar gazdaság. „Nagyon sok vállalat az életben maradás határán táncol, amely cégnek pedig nyeresége van, annál inkább az az igény merül fel, hogy beruházzon, és ne működési költségre költse azt” – tette hozzá. Rolek Ferenc elismerte, hogy Magyarország és a nyugat-európai országok közötti nagy bérkülönbség olyan elszívó hatás, amelyet csökkenteni kell.

Lajtai György szakszervezeti tanácsadó, közgazdász úgy látja, hogy a munkaerőhiány a nyomott bérszínvonal orvoslását elősegítheti. „Egy sor olyan ágazat van Magyarországon, ahol a bértermelékenységi mutató értéke 50 százalékkal magasabb, mint Németországban vagy Ausztriában. Ennek oka a nagyon nyomott hazai bérszínvonal, ami nem tartható tovább. Kijelenthető, hogy vége az olcsó munkaerő korának az egész visegrádi régióban.”