Érdemes pontos leírást adni a meghirdetett állásról
Rengeteg hirdetés végigböngészése, figyelemfelkeltő önéletrajz megírása, rövid és frappáns bemutatkozás, izgatott várakozás a visszajelzésre – ezzel jár egy új pozíció megtalálása a munkakeresők számára a Profession.hu felmérése szerint. Az oldalt okostelefonról használók körében végzett kutatásban részt vevők 60 százaléka a legnagyobb feladatnak azt tartja álláskeresés közben, hogy megtalálja a számára ideális hirdetést, további 20 százalékuknak az okozza a legtöbb fejtörést, hogy meghozza a döntést, jelentkezzen-e az adott állásra, 15 százalékuknak pedig az önéletrajz megírása a kihívás. Az álláskeresők többsége (71 százalék) annyira nem kedveli ez utóbbi feladatot, hogy minden állásra ugyanazzal az önéletrajzzal jelentkezik.
Az állásportál arra is rákérdezett, mi az, ami a legjobban hiányzik az álláshirdetésekből. A legtöbben a pontos munkaidőnek, a munkavégzés helyének a megjelölését, illetve a juttatásokra és a bérre vonatkozó információkat hiányolják. Az állásportál szakértői szerint a munkáltatók nagy hibát követnek el, ha nem írják bele hirdetésükbe ezeket a tudnivalókat, a korábbi adatokból ugyanis egyértelműen kirajzolódik, hogy a bérmegjelöléssel megjelenő álláshirdetésekre sokkal többen jelentkeznek. 2019 első fél évében a kékgalléros szakmáknál a többlet 22 százalék volt, míg a fehérgalléros állásoknál ez elérte a 75 százalékot. Ennek ellenére a munkáltatók a hirdetéseik mindössze 8 százalékánál tették közzé a bért és a juttatásokat.
Az álláskeresők 64 százalékát leginkább az aggasztja, hogy kap-e egyáltalán választ, ha jelentkezik egy állásra. A válasz elmaradását a legtöbb vállalat kapacitáshiánnyal vagy a visszajelzésekre kidolgozott folyamatok hiányával indokolja. Gyakran előfordul, hogy a cégek csak a toborzási folyamat lezárását követően, az új munkatárs munkába állása után jeleznek vissza azoknak, akik nem jutottak át a rostán, ami akár két-három hónapot is igénybe vehet.
A felmérésben részt vevő álláskeresők 20 százaléka attól tartott leginkább, ami akkor vár majd rá, ha behívják beszélgetni. A válaszadók csaknem 24 százaléka pedig nagy kudarcként éli meg, ha bár részt vesz egy (vagy akár több) interjún, végül mégsem őt választják. A portál szakértői azonban felhívták a figyelmet, hogy az álláskeresés időnként hosszú folyamat, számos állomással. Egy esetleges elutasítást érdemes tanulási, gyakorlási lehetőségként felfogni a következő interjúk előtt. Ilyen esetekben hasznos lehet a visszajelzés kérése.
