Írásban kell rögzíteni a távmunka feltételeit a dolgozóval

Bár a kormányrendelet nem írja elő, írásban kell megállapodnia a távmunka feltételeiről a munkáltatónak és a munkavállalónak – közölték a PwC szakértői. A megállapodás munkaszerződést, munkaszerződés-módosítást vagy egyedi megállapodást jelenthet, amelynek legfőbb elemei a távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatás tényének rögzítése, a felek által biztosított munkaeszközök köre, a költségtérítés mértéke és a munkarend meghatározása. Egyéb háttérszabályokat a munkáltató egyoldalú szabályzatban, utasításban tehet közzé. A munka törvénykönyve alapján a munkavégzéssel kapcsolatos indokolt költségeket a munkáltatónak meg kell fizetnie, a többletköltségeket pedig a munkavállaló számára tételes elszámolás keretében kell megfizetni. | VG